一、雇佣劳动关系雇主责任怎么确定?雇佣劳动关系雇主责任的确认是：过错推定责任;举证无过错责任;过错责任与衡平责任相结合。不同于一般的劳动关系，雇佣关系是指受雇人...(展开)

一、雇佣关系的赔偿责任有哪些？1、雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。2、雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在...(展开)

一、雇佣关系中雇员受伤责任划分是怎样的?按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连...(展开)

一、法律规定什么叫雇佣关系？雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以...(展开)

一、雇佣关系与劳务关系的区别是什么?劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关...(展开)

一、雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的?雇佣关系人身伤害赔偿如果属于医疗费用的，要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明，再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。...(展开)

一、雇佣关系受伤应该由谁赔偿?一般是雇主。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主...(展开)

一、雇佣关系赔偿大概有哪些标准?雇佣关系人身损害赔偿标准需要根据当地的人均收入进行计算。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身...(展开)

一、法院怎样认定雇佣关系?只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：1、从形式要件上：看双方有...(展开)

一、雇佣关系受伤责任划分是必须的吗?在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但如果雇员有过错的，要共同承担...(展开)

一、法律关于雇佣关系怎么认定?判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上，首先要看双...(展开)

一、雇佣关系的认定条件有哪些?雇佣关系的认定条件有：1.双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;2.双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬;3.雇员受雇主...(展开)

一、对于雇佣关系如何证明?对于雇佣关系的证明方式有：1.双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;2.双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬;3.雇员受雇主...(展开)

一、雇佣关系发生事故雇主有责任吗?雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔...(展开)

一、雇佣关系的法律规定有哪些？《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大...(展开)