一、劳动合同没签字没盖章是否生效？协议双方如果有一方没签字或盖章的，该协议无效。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...(展开)

一、如果劳动合同公司不给我怎么办理？劳动合同签订后，必须给职工一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同...(展开)

1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件...(展开)

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童工是指没有年满十六周岁的未成年工，处于对未成年人的保护，如果有用人单位雇佣了童工，那么该用人单位会受到相应的惩罚。童工的处罚是有着未成年人保护法、劳动法等一系...(展开)

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一、企业拖欠童工工资怎么处理1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。雇佣不满16周岁的人做...(展开)

一、单位招用童工童工怎么处理？对于童工的处理就要及时的解除劳动关系，从而保障到童工的权益，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前3...(展开)

我国的劳动法会在各个方面保障着劳动者的权益，其中就规范了用人单位必须为员工缴纳社会保险，那么在生活中，难免会出现一些情况造成社会断缴的情况，这时就要进行补缴，那...(展开)

由于女职工身体的特殊性，我国法律是专门规定了法律来保护女职工的，但是很多人对这些内容都不清楚，不知道关于女职工保护的规定有哪些。下面，律图小编为大家整理了女工劳...(展开)

童工是指未满16周岁，在用人单位工作的劳动者。雇佣童工是法律所禁止的，如果用人单位违反法律规定雇佣童工，是会根据情节的轻重受到惩罚的。下面律图小编将会为大家带来...(展开)

童工是指没有满16周岁的劳动者，很多用人单位都存在童工的现象。但是法律规定用人单位是不能招收童工的，那么用人单位雇佣童工如何处理呢?对于这个问题，律图小编在下文...(展开)

在相关的劳动方面的法律法规中，对女职工和未成年工的保护是比较多的，主要是因为他们身体结构上存在特殊。今天，律图小编为大家介绍的就是女职工保护特别规定的内容，帮助...(展开)

在我国，未成年人可以分为童工和未成年工，其中对于童工，我国是禁止单位雇佣的。但实践中仍有单位招录童工，那要是在工作过程中童工受伤如何维权呢?律图小编整理了相关资...(展开)

其实也就是只有那些工作环境和生产能力都特别有限的小作坊才会冒险去使用童工的，使用童工对于企业负责人来说固然当时能够节省掉很大一部分的用人成本，但实际上，童工所潜...(展开)

绝大多数的企业都能过遵纪守法，但是总有极少部分的工厂非法雇佣童工，法律是禁止雇佣童工的行为存在的，工厂招童工会怎么样，大家对于这个问题了解的可能不是很多，非法雇...(展开)

在我国对未成年的儿童合法权益进行相应的保护，不允许企业雇佣这类童工。相关雇佣童工的企业会受到我国相关劳动部门的行政处罚。下面小编就雇童工的企业会受到哪些处罚，这...(展开)

根据国家相关的法律规定，禁止任何企业或者单位非法雇佣童工，童工一班不满16周岁，如果任何企业或者单位雇佣童工都会受到相应的法律责任所以国家制定相关规定来保护童工...(展开)

在我们的国家里，对于未成年人的保护工作是非常重视的，我国的有关法律也是明确表明了一些有关未成年人的工作问题，在我国，一般不满十六周岁的未成年人如果进行一定的工作...(展开)

工厂非法招童工在社会上还是存在的，这类工厂也是在做违反法律的事，这严重损害了儿童的身心健康和切身利益。国家有关部门也是进行严厉的打击的，一些行为恶劣的工厂安排儿...(展开)

在我们国家，未成年人是我们重点关爱的对象，但是现如今却存在着很多私自雇佣童工的现象，更有甚者，克扣他们的工资或者干脆不给他们发工资，那么，面对餐厅雇用童工不给结...(展开)

在生活中，我们参加工作后都会和用人单位签订劳动合同。但是有的用人单位为了推卸责任，不和员工签订劳动合同，有的更甚者不发工资，有的用人单位甚至雇佣童工上班没签合同...(展开)

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