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为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，法律规定了带薪年假。虽然是劳动者的福利，但并不是所有的劳动者都享有年休假，尤其是一些特殊的情况。现实中，有的人就在问了，试用期内可以享受年休假吗？关于这个问题，律图小编马上为你做详细解答。
用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：
1、职工是否在试用期内工龄满一年，如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年，职工有权享受年休假。
2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、非全日制员工是否享受年休假
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。
根据相关法律的规定，劳动者在试用期内是不可以享受年休假的。因为试用期最长为六个月，而法律规定劳动者只有同一家单位连续工作了一年以上的才能享受年休假。在此提醒劳动者，如果与用人单位发生年休假纠纷，员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。当然，必要的时候，也是可以委托我们律图网站的专业律师来帮助你解决所遇到的法律问题。
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