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很多企业因为雇佣童工不用支付太多的劳动报酬，所以有雇佣童工的行为，一方面就是为了节约成本。那么关于工厂使用童工拖欠工资怎么处理?使用童工还拖欠工资，涉及到两个违...(展开)

哺乳期对于新生儿来说是非常重要的，而每一位新生儿的母亲也对这段时间很是重视，那么女职工哺乳期多长时间呢?实践中，很对女职工对此都不太了解，被单位侵犯了自己的合法...(展开)

       《劳动法》关于女员工哺乳期规定1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》 第26条妇女在...(展开)

由于女职工身体的特殊性，我国法律是专门规定了法律来保护女职工的，但是很多人对这些内容都不清楚，不知道关于女职工保护的规定有哪些。下面，律图小编为大家整理了女工劳...(展开)

一般要满年16周岁的人，同时具备其他条件的，才能被称为是劳动者。相比于用人单位，劳动者要出于下风，因此对于劳动者的合法权益法律是给予了诸多保护的。那么大家知道劳...(展开)

临时工需要交纳社保吗？是否要给临时工买保险临时工需要交纳社保吗?临时工往往是指那些非正式雇佣的劳动者，一般是一天结一次工钱。对于，这样的劳动者，单位是否有必要...(展开)

竞业禁止协议，在当今的企业、公司等许多单位之中普遍存在，这既是公司通过此手段保护自己商业秘密的手段，也是防止公司员工而损害公司的权益的手段，但是竞业禁止协议对非...(展开)

在相关的劳动方面的法律法规中，对女职工和未成年工的保护是比较多的，主要是因为他们身体结构上存在特殊。今天，律图小编为大家介绍的就是女职工保护特别规定的内容，帮助...(展开)

随着广大劳动人民法律意识的不断增高，人们对劳动与社会保障相关问题的关注度也不断增加。我国是人民当家作主的国家，为保障广大劳动人民的切身权益，国家在不断完善劳动与...(展开)

同为劳动争议解决途径的劳动监察是很多人不了解的，大多数人在遇到劳动争议的时候都会选择劳动仲裁，其实劳动监察也是能够解决问题的。今天，小编就来为大家介绍一下劳动监...(展开)

在现实的生活当中很多的企业为了企业的利益而榨取劳动者的利益，其中很多的企业的做法是雇佣童工。童工一般都是指在16岁以下的人，雇佣童工是违法的行为，如果雇佣童工不...(展开)

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法...(展开)

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一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、...(展开)

一、我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除...(展开)

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社会保险是存在于我们日常生活中的利民保险，降低了日常安全隐患带给人们的消极影响。我们知道，社会保险有相关的法律约束，也有专门的机构管理社会保险费。那么，到底社会...(展开)

加班费时候一个让人欢喜让人忧的词。实践中很多单位因为加班费和劳动者引发争议，那么加班费要怎么计算呢?本文详细介绍加班费的问题，希望对您有所帮助。在标准工时制下，...(展开)

在生活中，我们参加工作后都会和用人单位签订劳动合同。但是有的用人单位为了推卸责任，不和员工签订劳动合同，有的更甚者不发工资，有的用人单位甚至雇佣童工上班没签合同...(展开)

在我国，未成年人是受到特殊保护的，按照法律规定，未满十六周岁的提供劳动的未成人属于童工，企业不得招聘和使用童工。年满十六周岁的未成年人从事劳动生产的，企业要提供...(展开)

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