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劳动保障

 女职工休哺乳假工资如何发

一、女职工休哺乳假工资如何发?女职工休哺乳假期间工资是照常发放的,公司不能降低工资待遇。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降...(展开)

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 哺乳假工资规定2022是什么?

一、哺乳假工资规定是什么?哺乳假工资规定是按照劳动者本身工资的80%来进行支付。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产...(展开)

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 女职工的劳动禁忌有哪些

一、女职工的劳动禁忌有哪些根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工禁忌从事的劳动范围包括:(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动...(展开)

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 哺乳假的审核流程是什么

一、哺乳假的审核流程是什么首先需要书写一份哺乳假的请假条。给部门领导和人事部审批以后就可以了。具体根据公司的规定。哺乳假是在宝宝出生后的一年后,妈妈每天都可以享...(展开)

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 产假和哺乳假的区别是什么?

一、产假和哺乳假的区别是什么?1、产假和哺乳假虽然都是女性在生产时的福利,但是二者是有很大区别的。产假就是女性在生产的前后,所享受的休假待遇。通常从生产的前15...(展开)

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 女的在部队产假是多长时间

女的在部队产假是多长时间女军人产假在原有98天的基础上,增加孕产假90天,也就是188天男军人在配偶分娩时,可享受护理假30天。也就是说,女同志符合政策规定生育...(展开)

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 产假遇到法定节假日顺延吗?

一、产假遇到法定节假日顺延吗?产假遇到法定节假日一般不顺延,产假已包含法定节假日。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚...(展开)

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 女职工哺乳期的规定有哪些

关于女职工在孕期、产期、哺乳期的规定一直以来是备受关注的,因为这关系到女职工的劳动权益,特别是女职工哺乳期的规定,原因是刚生下孩子的妇女是最需要关爱和呵护的。下...(展开)

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 女职工哺乳期获得何种保护

一、女职工哺乳期获得何种保护1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事...(展开)

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 哺乳期可以拒绝加班吗?

一、哺乳期:哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第6...(展开)

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 哺乳假到期后如何续请假?

一、哺乳假到期后如何续请假?哺乳假到期后可以通过再次的书写请假条,然后向公司来提出续假的申请。女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请...(展开)

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 哺乳假期间的工资怎么发放

哺乳假期间的工资怎么发放请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)...(展开)

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 哺乳假从哪天开始算起?

一、哺乳假从那天开始算起?哺乳假从哺乳期开始那天计算。女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。1、 《女职工劳...(展开)

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 女职工哺乳期多长时间

哺乳期对于新生儿来说是非常重要的,而每一位新生儿的母亲也对这段时间很是重视,那么女职工哺乳期多长时间呢?实践中,很对女职工对此都不太了解,被单位侵犯了自己的合法...(展开)