由于2020年疫情的发生，很多公司都倒闭以及破产，即使没有倒闭的公司也不可避免的受到了波及，很多公司为了减少人力成本，对员工进行裁员，但是很多员工都不知道公司裁...(展开)

由于2020年疫情的发生，很多公司都倒闭以及破产，即使没有倒闭的公司也不可避免的受到了波及，很多公司为了减少人力成本，对员工进行裁员，但是很多员工都不知道公司裁...(展开)

由于2020年疫情的发生，很多公司都倒闭以及破产，即使没有倒闭的公司也不可避免的受到了波及，很多公司为了减少人力成本，对员工进行裁员，但是很多员工都不知道公司裁...(展开)

一、员工主动离职补偿金标准员工主动提前30天提出离职，解除劳动合同的，不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、...(展开)

一、员工可以辞职的情况(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的...(展开)

一、公司突然辞退员工如何赔偿?公司突然辞退员工通常的赔偿方式时向职员支付补偿金、或者是赔偿金。1、需要支付补偿金的情形《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...(展开)

一、《劳动法》第37条离职有经济补偿金吗?《劳动法》中规定的离职是否有经济补偿根据离职原因而定，属于用人单位解除合同的就需要支付赔偿。根据《劳动合同法》第四十七...(展开)

劳动关系的从属性特征为人格从属性和经济从属性。虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。人格从属性是...(展开)

劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...(展开)

劳动关系的核心是：构建和谐的劳动关系——企业要建设好企业文化和职工文化，重点是解决好“企业靠谁发展”、“企业为谁发展”的问题，树立以职工为本，关键是形成企业和职...(展开)

不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和...(展开)

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 ...(展开)

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告...(展开)

要根据终止合同的原因来确定赔偿标准，如果是按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同，那不需要赔偿，如果是按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一...(展开)

要根据终止合同的原因来确定赔偿标准，如果是按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同，那不需要赔偿，如果是按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一...(展开)

业务人员三个月没有业绩，用人单位可以与该劳动者解除劳动关系。但要先对其进行培训或调整岗位，培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，才可以提前30天书面通知该劳动者，...(展开)

业务人员三个月没有业绩，用人单位可以与该劳动者解除劳动关系。但要先对其进行培训或调整岗位，培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，才可以提前30天书面通知该劳动者，...(展开)

“被迫离职”指的是公司存在违法用工情形，员工单方解除劳动合同，其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形，被迫离职员工可要...(展开)

（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。...(展开)

一、被开除了怎么赔偿损失经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...(展开)

一、用人单位需要支付经济补偿金的情形(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内(二)有以下情形，用人单位...(展开)

（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。...(展开)

我们在工作的时候，可能会有什么不可预知的事情，可能自己有什么事情需要给公司请假，有可能家里有什么事情我们需要请长假，我们生病有需要请假，那么员工请病假三个月就要...(展开)

现在的企业的规章制度还不太规范的大环境下，劳动者与用人单位经常会发生劳动方面的纠纷，作为弱势群体的劳动者，当他们的人身权益受到侵害时，作为用工主体的用人单位应该...(展开)

经济补偿金工资范围根据《劳动合同法》的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二...(展开)