一、劳动法新规定自动离职的前提是什么？如果我们在用人单位出现了这三种情况的话，我们可以自动离职，然后再要求公司对我们进行经济补偿：1、采用一些暴力或者是威胁的手...(展开)

一、厂里试用期辞职流程职员离职的流程具体如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,...(展开)

一、员工不提前一个月辞职扣工资是否合法不合法，没有提前辞职，公司是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿...(展开)

一、试用期辞职不交接工作的后果试用期是有需要交接工作的，否则公司有理由克扣工资，甚至拒发，劳动者在试用期期间辞职的，是需要进行交接的。辞职到期以后，劳动者可以要...(展开)

一、厂里上班半个月可以辞职吗1、厂里上班半个月可以辞职，《劳动合同法》仅规定了劳动者若是想要离职需要提前三天、或者是三十天告知单位，但是并没有规定具体入职多久才...(展开)

一、试用期公司拖着不给办离职手续的办法公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人...(展开)

一、未签劳动合同离职时间1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月...(展开)

一、辞职流程在医院试用期内，医院的劳动者可以随时辞职。不过需要提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：1.提前...(展开)

一、不能辞职的情况《劳动合同法》没有这方面的规定，员工在任何情况下都可以辞职。员工辞职的流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并...(展开)

一、劳动法新规定离职时间是什么时候劳动法对员工辞职有三种规定：1、跟用人单位协商解除合同2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可...(展开)

一、离职当月不满7天是否交社保若员工离职时尚未到社保扣缴日，可停交员工的社保，不需缴纳;若员工离职日在社保扣缴日之后，应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。员工...(展开)

一、自动离职不发工资合法吗?自动离职不发工资不合法。1、劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公...(展开)

一、员工离职手续办理流程是什么1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请;按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离...(展开)

一、旷工离职有没有工资吗?有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但...(展开)

一、试用期被辞退要求主动离职有补偿金吗?主动离职是没有任何补偿的。如果是自己写的离职申请，公司方可以不负违约金。如果是公司辞退，公司是必须要负的，同时公司给开出...(展开)

一、试用期辞退不办理离职怎么办?试用期辞退不办理离职，劳动者完全有权利要求企业给开辞职证明，这也是企业应当尽到的义务。根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在...(展开)

一、劳动者辞职不了怎么办?劳动者辞职不了可以按照正规的流程办理离职的手续的手续，如果说用人单位不予批准的情况之下，也是可以即时走人的。劳动者辞职不需要单位批准，...(展开)

一、员工辞职公司不批怎么办?员工辞职公司不批的，是违反《劳动合同法》的情况，员工可以向当地劳动行政部门权投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。...(展开)

一、 对于老板不给辞工怎么办?员工有辞职的利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门权投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法...(展开)

劳动者与用人单位签订劳动合同后，应依约履行。有的劳动者不想在用人单位工作，就不辞而别，那么，员工自行离职违约么？如果员工自行离职违约的话，违约就意味着赔偿，员工...(展开)

看具体情况定。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。其他情况就...(展开)

劳动关系存续是工伤保险关系建立的基础。如果劳动者已经与用人单位结束了劳动关系，即使遭遇了法律规定的工伤情形，也不能被认定为工伤。但该职工在离职当日虽然已经与公司...(展开)

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...(展开)

员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序，一般来说，员工离职流程是由单位或企业自行制定的，员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单...(展开)

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