一、劳动关系双方当事人如何解决劳动争议1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查...(展开)

一、劳动争议处理的方法有哪些1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议...(展开)

1、可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门对企业执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为可以责令其改正，并且有权依法进行处罚。2...(展开)

当你和用人单位发生劳动纠纷无法调解时，可以找委员会进行调解，在矛盾还没有激化到时候，我们都建议以协商为主，如果协商达不到效果时，再找当地的劳动仲裁委员会进行申诉...(展开)

很多劳动者和用人单位在处理双方之间的劳动争议的时候都会选择诉讼的方式来进行解决，我国规定谁提起诉讼就要进行付费，那么劳动争议诉讼要交多少受理费呢？请阅读下面的文...(展开)

劳动争议就是指劳动者与用人单位之间因为权利与义务而产生的争议，那么在生活中与用人单位发生劳动争议怎么解决呢？下面就让律图的小编为您做一下具体的介绍吧。劳动者与用...(展开)

一般情况下，我们会将劳动者与用人单位之间产生的纠纷称为劳动纠纷，当然并不是他们之间所有的纠纷都是劳动纠纷。在发生劳动纠纷的时候该找哪个部门解决呢？这才是很多人比...(展开)

劳动纠纷处理流程是怎样的不管你是找哪个部门解决劳动纠纷，也无论你是通过什么样的方式解决劳动纠纷，在处理的过程中肯定会有相关的处理流程。今天，小编要为大家带来的就...(展开)

劳动纠纷仲裁也是有自己独特的程序的，这个程序与我们了解的诉讼程序是不同的。到底劳动纠纷仲裁程序是怎样的呢？想要申请劳动仲裁的人应该适当进行了解，下面小编就来告诉...(展开)

打官司如果聘请律师的话，要支付律师相应的费用，这个是可以与律师进行协商的，但是打官司的诉讼费，则是法律明文规定不能更改的。你知道劳动纠纷诉讼费是多少吗？小编将在...(展开)

可以，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉...(展开)

没有在合同规定时间发工资属于违法行为，可以多途径讨要工资。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监...(展开)

销售提成不发可以去申请劳动仲裁，不履行仲裁决定的，可以起诉公司。不支付销售提成的属于关于劳动报酬的劳动争议，属于仲裁前置的案件，当事人可以申请劳动仲裁。用人单位...(展开)

公司老板失信索要工资可以通过协商、仲裁、诉讼等多种手段解决。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动...(展开)

销售提成不发可以去申请劳动仲裁，不履行仲裁决定的，可以起诉公司。不支付销售提成的属于关于劳动报酬的劳动争议，属于仲裁前置的案件，当事人可以申请劳动仲裁。用人单位...(展开)

劳动争议就是指劳动者和用人单位之间由于某些方面不能达成协议双方而产生分歧导致争议的行为，劳动争议一般是通过仲裁的方式进行解决，下面大家就跟小编一起来看看劳动争议...(展开)

如果劳动者或用人单位就劳动纠纷向法院提起诉讼的话，那么需要当事人先向法院提供起诉书，也就是我们说的诉讼书。那么，你知道劳动纠纷诉讼书咋写吗？律图小编准备了相关文...(展开)

无可否认，企业与劳动者之间是比较容易产生劳动方面的争议的，然而对于这些劳动争议，不同的省份都规定的有不同的处理办法，下面大家就跟律图小编一起来看看湖北省企业劳动...(展开)

在劳动者和企业发生的劳动争议纠纷中，一般可以采取调解和仲裁等方式解决，如果这些方式没有成功解决当事人之间的纠纷的，需要当事人向有管辖权的法院提起诉讼。那企业能否...(展开)

我们知道每个地方基本都有劳动争议仲裁委员会，而各个地区的劳动仲裁委所管辖的劳动争议案件也就是本辖区的案件。那么对于北京市来讲，其劳动争议管辖的地区包括哪些呢？律...(展开)

一般律师都是专注某某一个或几个领域的，如刑事诉讼、债权债务、劳动争议等等。而不同类型的案件，律师提供的法律服务是不同的，也就意味着具体的收费标准是不同的。下面，...(展开)

劳动争议管辖权是指在劳动争议案例中，法院对该案例所具有的审理和裁判权力。并不是所有的法院对劳动争议都具有管辖权，需要满足一定的要求。因为劳动争议管辖权这个问题在...(展开)

劳动争议就是劳动者和用人单位之间关于劳动报酬以及休息休假方面的争议。处理劳动争议的方式比较多，其中调解就是一种方式。通过调解解决劳动争议需要按照法律规定的步骤进...(展开)

可以，但是不够充分，通常而言，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人的申请，审理受理，仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申...(展开)

其实在劳动关系当中应该大多数的劳方都是非常的尊重资方的，引发劳动争议大多数都是侵犯到了一些原则性的基本权益，就算劳动者听从企业的安排也是要有底线的，在劳动争议当...(展开)