一、如果邢台拖欠工资怎么办工资要不过来，劳动行政部门应该依法查处。可以向当地劳动行政部门投诉劳动行政部门是劳动法律法规的执法、监督机关，依照法律赋予的职权是可以...(展开)

一、劳务报酬个人所得税计算表是多少预扣预缴应纳税所得额 = 劳务报酬(少于4000元) - 800元预扣预缴应纳税所得额 = 劳务报酬(超过4000元) (1...(展开)

劳务关系和劳动关系责任：（1）主体资格不同：1.依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。2.劳务关系...(展开)

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；2、可以直接申请仲裁；3、对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳...(展开)

劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的...(展开)

劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的...(展开)

劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的...(展开)

劳务关系和劳动关系的混淆，有时候往往是用单位故意造成的。而不懂得两者区别的劳动者有时候会吃哑巴亏。那么劳务关系和劳动关系区别有哪些呢?如果在“劳务合同”期被辞退...(展开)

主张拖欠劳务费的一方应证明劳务关系的存在，另一方应证明妨碍权利产生的事实即劳务费已支付的数额。所以如果劳动者起诉要求支付劳务费，就要证明双方确实存在劳动关系。根...(展开)

有的，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...(展开)

一、公司倒闭派遣员工的解决办法如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位...(展开)

依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，是不能认定为工伤的，可以按人身损害赔偿的规定处理。承揽关系与雇佣关系的区别1、控制标...(展开)