一、签订劳动合同后未到期辞职《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...(展开)

一、哺乳期被公司辞退怎么赔偿金?哺乳期被公司辞退可以按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年...(展开)

一、工厂辞退员工赔偿标准是什么工厂辞退员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...(展开)

一、劳动争议经济补偿金的计算要如何算经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...(展开)

一、 对于丧失劳动力怎么赔偿?对于丧失劳动力的赔偿，一般是涉及到严重的伤残情况，基本就是4级以上伤残。相应的赔偿标准如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，...(展开)

一、劳动法辞退赔偿可以获得吗?法辞退赔偿是由《劳动合同法》规定的，而不是由《劳动法》，根据《劳动合同法》被辞退的赔偿金不一定可以获得。如果单位辞退了以下法定不能...(展开)

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...(展开)

1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一...(展开)

一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...(展开)

一、劳动法公司辞退员工补偿标准是多少?根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...(展开)

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...(展开)

(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《...(展开)

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解...(展开)

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解...(展开)

有。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法...(展开)

拖欠工资已经三个月，按照国家政府的法律规定，劳动者可以申请“拖欠工资赔偿金”。按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资...(展开)

视情况而定。如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任；如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以要求第三人承担赔偿责任，...(展开)

公司开除是怎么赔偿的要分具体的情况。如果是劳动者本身有违反劳动合同法的行为被开除的，不予赔偿。如果是公司违反劳动合同法的规定违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿...(展开)

公司开除是怎么赔偿的要分具体的情况。如果是劳动者本身有违反劳动合同法的行为被开除的，不予赔偿。如果是公司违反劳动合同法的规定违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿...(展开)

如果是企业违法解除劳动合同的，需要对进行赔偿的，按照一年两个月工资的标准进行赔偿，从进入企业算起一直到现在，如果不足半年的支付一个月工资，超过半年不足一年的按照...(展开)

随着交通事故频繁发生，我们有必要知悉一些关于交通事故赔偿方面的法律知识。一般来说，交通事故赔偿的项目包含很多种，其中最基本的赔偿项目之一就是交通事故住院伙食补助...(展开)

住院伙食补助费是如何计算的？生活中的意外经常是指交通事故、工伤、医疗事故等等。意外发生后，受害者按照国家法律规定不仅能够获得一定金额的赔偿，而且其如果因伤住院，...(展开)