一、哺乳期被公司辞退怎么赔偿金?哺乳期被公司辞退可以按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年...(展开)

一、劳动争议经济补偿金的计算要如何算经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...(展开)

一、劳动法辞退赔偿可以获得吗?法辞退赔偿是由《劳动合同法》规定的，而不是由《劳动法》，根据《劳动合同法》被辞退的赔偿金不一定可以获得。如果单位辞退了以下法定不能...(展开)

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...(展开)

一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...(展开)

一、劳动法公司辞退员工补偿标准是多少?根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...(展开)

(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《...(展开)

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解...(展开)

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解...(展开)

有。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法...(展开)

拖欠工资已经三个月，按照国家政府的法律规定，劳动者可以申请“拖欠工资赔偿金”。按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资...(展开)