一般来说，劳动者辞职是因为本人意愿或因本人原因，解除劳动合同是没有经济补偿金的。而单位辞退劳动者就需要依法按劳动者每工作满一年就支付一个月工作。1、单位用欺骗或...(展开)

一、劳动补偿金是否需要缴纳个税？(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地...(展开)

一、工厂节假日强制加班怎么办?工厂强制性加班是不合法的。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至...(展开)

一、克扣工资补偿金有多少?对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间【经济补偿的计...(展开)

一、辞退和开除有补偿金吗?1、辞退和开除在符合法律规定的情形下有补偿金，如果有以下的情形，公司是不需要对补偿或者赔偿的：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;...(展开)

一、试用期过了被辞退补偿标准是多少辞退的经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...(展开)

一、试用期被辞退要求主动离职有补偿金吗?主动离职是没有任何补偿的。如果是自己写的离职申请，公司方可以不负违约金。如果是公司辞退，公司是必须要负的，同时公司给开出...(展开)

一、劳动者被公司辞退赔偿金怎么算经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...(展开)

一、劳动者突然被辞退怎么赔偿试用期辞退的经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...(展开)

一、试用期被公司辞退的补偿金是多少试用期辞退的经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...(展开)

一、试用期辞退补偿金怎么算试用期辞退的经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...(展开)

一、《劳动合同法》辞退补偿金规定是什么?辞退补偿金标准是因人而异的，工龄越久补偿金越多。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动...(展开)

一、辞退和开除有补偿金吗辞退和开除是否有补偿金要根据情况而定：1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金...(展开)

一、工厂解散员工赔偿标准是怎样的？1、满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例...(展开)

一、劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人...(展开)

一、劳动争议经济补偿金的计算要如何算经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...(展开)

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入...(展开)

一、劳动争议补偿金如何计算?劳动争议补偿金的计算，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...(展开)

一、根据劳动法辞退员工补偿标准是怎样的?1、在《劳动法》之中并没有关于辞退员工补偿标的规定，具体的补偿规定如下《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...(展开)

没有补偿。但可以要求劳动仲裁申请用人单位支付离职补偿金。《劳动合同法》规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年...(展开)

一、经济补偿金需要征收个税吗1、根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而...(展开)

一、自己要辞职老板不给辞工怎么办依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3...(展开)

(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《...(展开)

二者具有以下区别：(一） 经济补偿金和生活补助费的发放依据有所不同：国有企业职工在终止劳动合同时，企业发给的生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》...(展开)

一、劳动法终止合同的经济补偿标准是多少?并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用...(展开)