一、劳动者突然被辞退怎么赔偿
试用期辞退的经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿2倍的赔偿金。
二、可以依法辞退的几种情况
根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
三、用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金
(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内
(二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
(三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的
(四)劳动合同期届满
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
(六)用人单位被依法宣告破产的
(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
员工突然被辞退的话，劳动者需要支付赔偿金，如果是辞退手续不符合相关规定的情况下，需要支付两倍的赔偿金。但是如果是劳动者有存在《劳动合同法》第39条情况之一的，单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付赔偿金。
延伸阅读：
解除劳动合同书签字后还有经济补...
在《解除劳动合同书》上签字，证明是有人单...
离职补偿金的计算方法是什么？
如果是员工自己离职没有经济补偿金的，除非...
劳动合同经济补偿金要扣税吗?
劳动合同经济补偿金要是需要扣税的；经济补...
国有企业改制补偿金是怎样的
意见要求，国有企业改制为非国有企业(包括...
试用期员工不合格,辞退需要给补...
从我国《劳动合同法》第46条规定了解到，...
解除劳动合同补偿金最高是多少
