一、个体户没签合同，员工进行诉讼怎么办应当积极应诉并且主动和劳动者进行协商，对劳动者进行适当的赔偿，《劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体...(展开)

一、上班十天没办入职没签合同怎么办上班十天没办入职没签合同可以和用人单位的主管人员来进行协商确定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《...(展开)

公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位...(展开)

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一、跟用人单位的劳动关系什么时候确立?自用工之日起就与用人单位构成事实劳动关系，用人单位应当自一个月内与劳动者签订劳动合同书，否则劳动者就有权从第二个月起主张双...(展开)

一、用人单位应当向劳动者支付2倍工资的情况是什么?1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。解读：...(展开)

主要包括以下三个法律要件：一，劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。二，劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动...(展开)

主要包括以下三个条件：劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。...(展开)

主要包括以下三个条件：劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。...(展开)

员工可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动仲裁法》规定，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二...(展开)

《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳...(展开)

《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳...(展开)

一、辞退无固定期限员工规定是什么?如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按...(展开)

公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。　　法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，...(展开)