一、员工试用期没过有工资吗《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...(展开)

一、试用期法定期限是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...(展开)

试用期辞职工资怎么算?试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75实际出勤天数,工作日加班费的...(展开)

一、员工试用期限一般是多久?试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内，如果发现职工有不符...(展开)

一、一般的试用期期限是多久试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，不得...(展开)

约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。...(展开)

一、清退临时工文件需要哪些清退临时工只需要清退的相关证明文件即可。同时，结清临时工的薪资。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期...(展开)

一、员工试用期期限规定是什么《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试...(展开)

一、劳动法关于试用期有变化吗？《劳动法》中的试用期到现在是没有变化的；《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超...(展开)

一、员工试用期转正时间怎么算?试用期转正时间应当由员工与用人单位之间协商，我国劳动合同法对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，...(展开)

一、员工的试用期是否可以延长?试用期不可以延长，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...(展开)

一、根据《劳动法》员工试用期最长多久?1、员工试用期最长是六个月《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条 ...(展开)

一、试用期超过法律规定的期限可以吗？试用期超过法律规定的期限是不可以的；《劳动合同法》第十九条条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳...(展开)

根据《劳动合同法》第十七条规定，一份正规的劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...(展开)

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以...(展开)

1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要...(展开)

劳务关系和劳动关系的区分一直是困扰大家的一点，简单点说劳务关系是单一的没什么具体的权利义务的划分，对于劳动关系而言是一种权利义务对等的一种工作形态。1.期限方面...(展开)

一、劳务派遣合同签多久劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政...(展开)

一、劳务派遣合同期限是多久劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人...(展开)

一、签订劳务派遣协议的期限是多久劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所...(展开)

一、签订劳务派遣合同签几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人...(展开)

在发生劳动纠纷之后，我们在提起诉讼的时候，一般是需要向劳动仲裁举证的，如果遇到特殊情况也可以延期举证。那么，关于劳动纠纷向劳动仲裁延期举证申请书是什么样的呢？举...(展开)