一、劳动仲裁是劳动争议前置程序吗？劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定，处理劳动争议案件有...(展开)

因为劳动者相对用人单位而言，属于弱势群体，且在社会实践中，劳动者合法权益受损害的情况时有发生，需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益，法律规定了劳动仲裁前置...(展开)

劳动仲裁可以旁听。依法公开审理的劳动人事争议案件，允许公民旁听。公民凭有效身份证件可以进行旁听。外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，参照公民旁听的规定处理。新...(展开)

一、劳动仲裁终审是第几审?社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。法院审理...(展开)

一、大连劳动仲裁律师收费标准是什么?1、不涉及财产关系的，基准收费标准为5000-30000元/件，上浮不限;2、涉及财产关系的，按照诉讼(争议)标的额分段按比...(展开)

一、劳动者申请劳动仲裁有用吗？个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在...(展开)

一、员工申请劳动仲裁要多少钱?在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理...(展开)

一、只是打一场劳动仲裁需要请律师吗这个可以根据自己的情况，可以请也可以不请，所以只要当事人觉得自己可以应付整个仲裁，不请律师当然也照样可以打官司。 如果当事人对...(展开)

法律对具体开庭时间没有规定，但对于审理结束时间有规定。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人...(展开)

法律对具体开庭时间没有规定，但对于审理结束时间有规定。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人...(展开)

不能的，二审终审制是指一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度，对于第二审人民法院作出的终审判决、裁定，当事人等不得再提出上诉，人民检察院不得按照上诉审程序抗...(展开)

不能的，二审终审制是指一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度，对于第二审人民法院作出的终审判决、裁定，当事人等不得再提出上诉，人民检察院不得按照上诉审程序抗...(展开)

一、劳动仲裁程序前置的依据是什么?劳动仲裁程序前置的依据是《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;...(展开)

一、劳动仲裁有用吗，不服劳动仲裁该怎么办劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式，因此，劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行，劳动仲裁...(展开)

劳动仲裁费用有哪些?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。以前劳动争议案件受理费的收费...(展开)

一、劳动争议移送案件管辖的规定是什么?劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会...(展开)

一、劳动争议仲裁简易程序的适用范围有哪些?《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条规定：“争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：(一)事实清楚、权利义务关系明...(展开)

一、安徽劳动仲裁程序是怎么样的？1、提出申请，准备材料向区或者市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。2、登记，材料符合要求的劳动仲裁机构会登记审查。3、立案受理，材料...(展开)

一、申请劳动仲裁费用多少，标准是什么?申请劳动仲裁费用的标准是：3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。(一)...(展开)

一、劳动仲裁期间可以解除劳动合同吗?仲裁期间解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以就此索要赔偿。如果职工提请仲裁在公司解除劳动合同通知前，那么不影响仲裁的，而且...(展开)

一、申请劳动仲裁期间误工费索赔是否有规定?申请劳动仲裁期间的误工费是否支持误工费，在法律规定上是没有明确规定的。没有明确规定时，则可以提出主张，按实际情况提出合...(展开)

在发生了劳动争议后，当事人如果想通过劳动仲裁的方式来解决劳动争议，申请劳动仲裁要注意什么问题呢?如果发生劳动争议，当事人就要着手收集相关的证据。具体来说，劳动仲...(展开)

很多刚刚获得一份工作的年轻人被单位侵犯了个人权益的时候，尽管知道可以去请求仲裁局的帮助却因为没有任何经验而对仲裁的一切事项都手足无措。很多人尤其是是在仲裁的收费...(展开)

劳动关系建立的过程中，难免会有劳动纠纷，劳动纠纷产生以后需要积极的解决，有的可以申请劳动仲裁，有的可以通过法律途径解决，在申请法律途径解决的，如果有困难的，可以...(展开)

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