一、哪些情况可以申请劳动仲裁据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因...(展开)

确定劳动关系劳动仲裁有哪些规定?用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、...(展开)

劳动仲裁后劳动合同法八十五条，劳动仲裁后，限期支付劳动报酬，或者经济补偿的，应当按照劳动报酬不能低于当地最低工资标准，其差额部分，超期没有支付的，单位应当按照应...(展开)

劳动关系在我的当今劳动法律中起到至关重要的作用，这类关系可以确定劳动者和用人单位之间的义务和责任。对我国的劳动者起到保护作用，那申请劳动仲裁确认劳动关系都有哪些...(展开)

根据我国劳动法的相关规定，用人单位必须及时与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月的时间没有与劳动者签订劳动合同，则应该向劳动者支付两倍的劳动工资的补偿。如果用人单...(展开)

工伤认定和劳动仲裁需要什么资料?在符合工伤认定标准之后，我们首先第一步要做的就是确认劳动关系的存在，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳...(展开)

劳动合同法当中明确规定了如果用人单位不与劳动者签订劳动合同是要支付双倍工资的，所以用人单位如果坚持不签订合同劳动者最好是离开这个用人单位，继续工作也不利于自己合...(展开)

劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，但是在申请劳动仲裁的过程中需要提交相关证据，否则有可能面临败诉的风险，那劳动争议仲裁怎么举证，有没有时限限制，劳动争议仲裁举证...(展开)

在劳动仲裁中，不管是用人单位，还是劳动者，甚至是仲裁委员会都要遵守举证规则。那么，劳动仲裁的举证规则究竟是怎样的呢?在劳动仲裁中，当您完成自己的举证责任后，就可...(展开)

当劳动者被单位侵权时，可以选择去劳动部门投诉。那么，实践中，在哪些情况下劳动者可以去劳动机构投诉呢?有时候投诉只能一解劳动者的“心中之恨”，并不能实质的弥补劳动...(展开)

在我国，劳动者通过官方部门解决劳动纠纷的方式主要有两种，即劳动仲裁和劳动诉讼，且劳动仲裁是劳动诉讼的先置程序。那在实践中，劳动者申请劳动仲裁需要交费吗?劳动仲裁...(展开)

在我们的日常生活当中，劳动者在进入用人单位之前汇签订一个劳动合同这些劳动合同是关于事后的一些权益保障，当然如果没有签订劳动合同的话，可能日后发生争议，会有劳动仲...(展开)

当今社会，在任何政府单位、企业工作，入职时都要签定入职合同，合同中规定了作业及待遇的相关事宜。但也有一些作业，因为流动性较大，用人单位并不与职工签署合同，这造成...(展开)

劳动者在和用人单位发生劳动纠纷以后，千万不要因为用人单位的压力就选择放弃一些自己理所应当的权益。有很多的劳动者在和用人单位发生矛盾以后，自己的工资也不进行结算，...(展开)

一、超过60岁的工作者是否与公司存在劳动关系这是目前非常有争议的问题，司法实践中有着不同的观点和截然相反的判例。同时超过退休年龄的劳动者，也存在不同情形：1)已...(展开)

我国的劳动合同法当中的相关条款之所以很难执行下去，就是因为有多数的劳动者都迫于用人单位的压力，即使遇到不公平待遇，自己首先也没有通过法律的武器来维护合法的权益。...(展开)

首先，如果我们想了解双重劳动关系劳动仲裁，就要先搞清楚双重劳动关系的意思。简单来说，就是指一个劳动者具有两个身份和两种劳动关系。曾经这样的双重劳动是国家经济发展...(展开)

劳动争议调解仲裁 是指在仲裁庭的主持下，当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议，从而解决纠纷的一种制度。我国的仲裁法规定，双方可以先协商，调解不成可以进行裁决...(展开)

大多数的劳动纠纷都会涉及到一个问题，那就是劳动关系的问题，很多的劳动纠纷都是因为劳动关系不明确而导致的，所以如果想要获得自己想要的仲裁结果的话，那么就需要好好的...(展开)

用人单位办公过程中导致自身受到损伤的话，是可以按照要求获得一定赔付的，如果影响到自身后续生活的话还可以按照评级获得更多的赔偿，不过赔偿不是目的，我们每个人还是需...(展开)

我国《劳动法》规定，员工入职用人单位必须和员工签订劳动合同，并依法为员工缴纳社保，如果有企业冒着被处罚的风险不给员工这些应有的待遇，员工可以向当地的劳动仲裁机构...(展开)

按照劳动法规定，企业为员工办理入职的时候应该签署劳动合同，可是在现实生活中，一些小企业违规操作，并不和员工订立合同，这样对于员工的利益是一种损害。经协商无效后，...(展开)

双重劳动关系是指一个员工与两个用人单位同时都有劳动关系的事实存在。在现实中，这种情况非常普遍，员工为了得到更多的收入，去其他单位做兼职等普遍存在。但有些企业会因...(展开)

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确认劳动关系的劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的一种劳动争议类型。当职工和劳动单位未签订劳动合同的时候，产生争议的时候就只能通过劳动仲裁才能确定两者的劳动关系。那...(展开)