一、哪些情况可以申请劳动仲裁据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因...(展开)

一、申请劳动仲裁需要的材料是什么(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提...(展开)

确定劳动关系劳动仲裁有哪些规定?用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、...(展开)

劳动关系在我的当今劳动法律中起到至关重要的作用，这类关系可以确定劳动者和用人单位之间的义务和责任。对我国的劳动者起到保护作用，那申请劳动仲裁确认劳动关系都有哪些...(展开)

根据我国劳动法的相关规定，用人单位必须及时与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月的时间没有与劳动者签订劳动合同，则应该向劳动者支付两倍的劳动工资的补偿。如果用人单...(展开)

我国劳动者在签订劳动合同时，应注明相应的劳动工作内容和工作地点，对自身的合法权益进行相应的保护。那劳动合同工作地点与实际地点不符，劳动仲裁需要怎样办理呢，下面小...(展开)

单位解除劳动合同，没有提前通知的，要支付一笔补偿。单位没有支付代通知金，员工可以到劳动局投诉，或者向当地的仲裁委员会提出仲裁要求。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见手...(展开)

工伤认定和劳动仲裁需要什么资料?在符合工伤认定标准之后，我们首先第一步要做的就是确认劳动关系的存在，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳...(展开)

工伤事故对每一个工伤者的伤害是常人所无法忍受的，不但对劳动者的身体造成了一定的伤害，对劳动者的精神打击也比较巨大。有些劳动者的法律意识淡薄，在受到工伤伤害时还没...(展开)

劳动合同法当中明确规定了如果用人单位不与劳动者签订劳动合同是要支付双倍工资的，所以用人单位如果坚持不签订合同劳动者最好是离开这个用人单位，继续工作也不利于自己合...(展开)

当劳动者被单位侵权时，可以选择去劳动部门投诉。那么，实践中，在哪些情况下劳动者可以去劳动机构投诉呢?有时候投诉只能一解劳动者的“心中之恨”，并不能实质的弥补劳动...(展开)

在我国，劳动者通过官方部门解决劳动纠纷的方式主要有两种，即劳动仲裁和劳动诉讼，且劳动仲裁是劳动诉讼的先置程序。那在实践中，劳动者申请劳动仲裁需要交费吗?劳动仲裁...(展开)

在我们的日常生活当中，劳动者在进入用人单位之前汇签订一个劳动合同这些劳动合同是关于事后的一些权益保障，当然如果没有签订劳动合同的话，可能日后发生争议，会有劳动仲...(展开)

当今社会，在任何政府单位、企业工作，入职时都要签定入职合同，合同中规定了作业及待遇的相关事宜。但也有一些作业，因为流动性较大，用人单位并不与职工签署合同，这造成...(展开)

一、超过60岁的工作者是否与公司存在劳动关系这是目前非常有争议的问题，司法实践中有着不同的观点和截然相反的判例。同时超过退休年龄的劳动者，也存在不同情形：1)已...(展开)

首先，如果我们想了解双重劳动关系劳动仲裁，就要先搞清楚双重劳动关系的意思。简单来说，就是指一个劳动者具有两个身份和两种劳动关系。曾经这样的双重劳动是国家经济发展...(展开)

用人单位与劳动者结成劳动关系需要签订劳动合同，但也有时候我们因为种种关系原因没有与用人单位签订合同时，我们的合法权益又该怎样维护呢？甚至是劳动仲裁该找哪个部门申...(展开)

在北京，有大量的进城务工人员，他们在工作过程中，经常会受到单位的不公平待遇。当调解无法解决问题时，他们可以选择向北京劳动仲裁委员会提出仲裁申请，这时需要提交仲裁...(展开)

用人单位办公过程中导致自身受到损伤的话，是可以按照要求获得一定赔付的，如果影响到自身后续生活的话还可以按照评级获得更多的赔偿，不过赔偿不是目的，我们每个人还是需...(展开)

我国《劳动法》规定，员工入职用人单位必须和员工签订劳动合同，并依法为员工缴纳社保，如果有企业冒着被处罚的风险不给员工这些应有的待遇，员工可以向当地的劳动仲裁机构...(展开)

按照劳动法规定，企业为员工办理入职的时候应该签署劳动合同，可是在现实生活中，一些小企业违规操作，并不和员工订立合同，这样对于员工的利益是一种损害。经协商无效后，...(展开)

双重劳动关系是指一个员工与两个用人单位同时都有劳动关系的事实存在。在现实中，这种情况非常普遍，员工为了得到更多的收入，去其他单位做兼职等普遍存在。但有些企业会因...(展开)

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确认劳动关系的劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的一种劳动争议类型。当职工和劳动单位未签订劳动合同的时候，产生争议的时候就只能通过劳动仲裁才能确定两者的劳动关系。那...(展开)

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