经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...(展开)

一、一般工厂破产员工有赔偿吗?工厂破产辞退员工的，不需要支付赔偿金，但有补偿金。《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(四...(展开)

一、未签合同出现工伤事故如何索赔?第一、未签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤...(展开)

一、什么才叫做醉酒不算工伤?醉酒是不能认定工伤的理由，醉酒引起的伤亡是不算工伤的。简单点说工伤一般需在工作时间、工作地点、与工作有关。工伤，又称为产业伤害、职业...(展开)

一、员工非工伤算不算工资?需要支付工资，但职工非工伤请病假期间的工资不得低于所在地区最低工资的80%，停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区...(展开)

职工在工作岗位上中暑死亡的属于工伤，但如果中暑去世这种情况不是发生在工作岗位，也不在工作时间内的话，就不属于工伤。除此之外，职工在工作岗位上突发疾病，并且在48...(展开)

一、劳动者在上班期间脑梗算不算工伤劳动者在上班期间脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑...(展开)

一、工伤认定单位需要什么资料需要下列资料：1、《职工工伤事故备案表》。2、用人单位事故调查报告书。3、《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。4、受...(展开)

一、给工地老板干活一直不给钱怎么办遇到给工地老板干活一直不给钱的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些...(展开)

一、工伤认定后换岗位可以吗?工伤认定后换岗位显然是可以的，工伤认定后，如果劳动者经过治疗后不能胜任原有工作的，用人单位应该为劳动者调岗，如果调岗后还不能胜任的，...(展开)

一、上班工伤认定 时间有限制吗?上班工伤认定时间上是有限制的。工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，...(展开)

一、上下班认定工伤的4个条件是什么1、上下班途中合理的时间内;2、上下班合理的路途上;3、因机动车事故而引起人身伤害的事实;4、非受害人本人的自杀或自残行为，非...(展开)

一、工伤认定书下来了单位要私了怎么办?工伤认定书下来了单位要私了的，可以同意，但也可以拒绝。劳动者是可以拒绝私了的，劳动者可以携带工伤认定书、病例资料、X光片和...(展开)

一、工伤期间的工资怎么算?工伤期间的工资按原标准发放，法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，...(展开)

一、工伤认定申请事项填写哪些补偿金?申请工伤认定时，可以申请的补偿金有规定的经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规...(展开)

           法律中规定的申请工伤认定期限最长为1年，也就是由受伤劳动者及其直系亲属申请工伤...(展开)

许多劳动者在工作的过程中受伤，或者因为工作而导致某种疾病。那么，根据我国法律的规定，是可以申请工伤认定的。但很多朋友都不了解，申请工伤认定应当注意什么。下面就让...(展开)

我们在工作的时候可能会因为工作的不小心所以受伤了，那么工伤认定 劳动关系该如何确定那，怎么样才能够是工伤认定 那，我们在劳动关系中该怎么样的认定那，我们下面就来...(展开)

劳动者与用人单位建立劳动关系后，如劳动者因公受伤的，将会涉及工伤认定等一系列问题，现实生活中，也存在一些单位拒绝提出工伤认定的情形。这时，劳动者可在多长时间内申...(展开)

劳动者在工作活动过程中所受到的伤害或者是因此而产生的职业病就叫工伤，想要享受工伤待遇就需要申请到相关部门进行认定，工伤的认定是非常重要的环节，那么申请工伤认定应...(展开)

一、60岁以上老人不算工伤吗?不算工伤，因为《劳动法》规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就...(展开)

公益性岗位的工伤认定需要确定其赔偿主体。而在实践中很难去找社保单位等进行赔偿，毕竟公益性岗位是其出资建立的旨在帮助就业困难人员解决生活需要的一种方法。如果要求这...(展开)

大部分人应该都知道，在我国发生工伤后要先进行工伤认定，确认后在进行相关的工伤等级鉴定，即工伤鉴定，以确定相关赔偿标准。可是，很多人不知道两者间的间隔时间。那么，...(展开)

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工...(展开)