一、工资上涨后子女抚养费涨吗?
工资上涨后子女抚养费也不一定上涨，子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。
(1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;
(2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的;
(3)有其他正当理由应当增加的。
二、抚养费支付标准是多少?
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
三、离婚后子女抚养费应支付到什么时候?
在原则上只要抚养子女到18周岁，之后父母就可以不用在继续抚养子女，也不用支付抚养费。不过如果在子女18周岁成年之后，尚在求学阶段，自己不具有独立生活的条件，同时父母又有能力继续抚养的，则还是可以继续支付抚养费。
1、无条件给付期限。从出生到18周岁为止。
2、有条件的不给付期限。一般指已满16周岁不满18周岁，依靠其自己劳动收入能维持当地的一般生活水平，父母可停止给付抚育费。
3、有条件的给付期限。一般是指尚未独立生活的成年子女;丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的成年子女;尚在校就读的成年子女等情形，父母仍应当负担抚育费。
也许当事人在离婚以后没多长时间工资就上涨了，可是孩子的抚养费没有遇到什么特殊情况的话，不会突然之间就变多的。而且即便当事人的工资没有上涨，在特定情况下法院也会支持当事人提出来的增加抚养费的诉求的。
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