接班一次在现在已经很少见到了，在以前还是很多的，那么长辈的岗位，现在还能不能继承呢？本文通过案例将为您详细介绍，希望对您有所帮助。
近期，上市公司中石油旗下最大的、最“古老”的油田公司—大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。部分职工及其子女集体表示反对。这是那个以王进喜为标志的激情迸射、高歌奉献的遥远年代，与推崇现代企业管理制度的当下时代的一次对撞。
大庆油田招工改新政，引起老职工的强烈不满，那就是新政策的实施触及到他们本身的利益，他们当中的部分职工的子女因为学历问题而不能继承父辈人的工作。大庆油田要发展，不仅仅强调技术第一，更强调人才第一，今天提出招收职工的新政，应该是与时俱进。从大的方面讲，是为了国家的利益，从小的方面讲，也是为了大庆石油能够在新形势下保持前进的态势，这样的改革必须进行，这样的改革是时代选择。
既然改革就要触及某些人的利益，某些人就应该理智，就应该为了国家和集体的利益着想，可是在大庆油田的人事改革工作刚刚颁布后，却引起了很大一部分职工和及其子女的反对，那就是因为子女的学历问题，他们再也不能够堂而皇之地走进大庆油田这个大集体去工作了，他们将面对社会的选择。于是这些老干部，老职工发出了这样的呼声：“老子打江山，为何不让小辈继承?”
老子打江山，为什么要让小辈继承?现在的大庆油田，是国企，不是私有制个人企业，是国企就要为发展着想，就要改革，如果为了某些人的利益而阻挡改革的脚步，某些大庆人的眼光太狭隘了，并且某些人的作为是阻挡不了改革的脚步的，因此说大庆人更应该理智一些，更应该用发展的眼光去对待这一事件。
还有就是，大庆人之所以能让全中国人点赞，不仅仅只是因为有一个铁人王进喜，更多的是大庆人有奉献精神，有实干精神，在石油战线上，大庆人所做出的成绩让全中国人刮目相看，因此作为一名大庆人值得骄傲，值得自豪，但是这些都不能成为今天大庆人阻挡改革与发展的理由，如果大庆人的奉献精神还要继续发扬下去，就要淡漠名利，就要拿理大庆人的好形象，为大庆的发展唱赞歌。
其实今天大庆油田招工改革，在某些方面还是照顾了大庆职工，只要符合某些学历就能够成为大庆职工，即使学历不符合，还能够通过考试竞争上岗的方式参加招聘活动，他们在大庆油田上岗的机会与其他人相比机率大得多，因此说，大庆还是相当照顾自己的干部职工子女的。再者就是大庆人也应该有远大的理想，如果觉得大庆油田是一个金饭碗，不愿意放弃则是大错特错了，事实上天下之大，金饭碗很多，面对机遇大庆人更应该走出去，用自己的实干精神、奉献精神，为国家为社会创造更多的财富，尤其是大庆的年轻人，要将理想和远光放飞得更远，这才是大庆人的谋略，如果没有这样的思想，还想在老体制内混下去，时代是不允许的，大庆的发展更是不允许。
“老子打江山，小辈为何不能继承，”从某些方面暴露了部分大庆人不愿意面对改革，不愿意谋发展的短浅眼光，希望这些人能够自省，能够真正在改革的浪潮里做时代的弄潮儿，为大庆的发展做出新的贡献，切莫让一个旧体制让大庆人活得糊涂，活得没有思想了。
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