人们经常所说的劳教实际上指的就是劳动教养。顾名思义就是通过限制改造者的人身自由，并且通过强制性的劳动进行教育和思想改造。但2013年，这长达50年的行政措施却被国家废除了。那么废除劳动教养的原因是什么呢？下面小编为大家整理了相关法律资料。
《中共中央全面深化改革决定》中政治重点之一就是“废止劳动教养制度”被正式提出。因为劳动教养已经明显不符合中国的司法需求和改革开放的需要，提出废止劳动教养制度是社会前进的一步。 这意味着，劳动教养制度——此项在中国存在了数十年的制度将被停止使用，成为历史。 劳动教养制度是中国独有的制度。从法律形式上非刑法规定，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。 中央这一重要举措引起法律界极大关注。该举措主要体现三层要义。
（1）维护法律权威，为推进法治中国提供保障。从某种意义上说，劳教制度用行政命令来剥夺人身自由，与法治国家的要求不相符。宪法明确规定，“任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。”废除劳教制度无疑维护了宪法的权威。
（2）避免侵犯公民权利事件的发生。除了侵犯公民正当程序权利以外，劳动教养主要是侵犯公民的人身自由，废除这一制度对于完善人权司法保障制度意义不容忽视。
（3）有利于履行国际义务，提升国家形象。中国早在上世纪末就签署了《公民权利和政治权利国际公约》，其第14条第1款明确规定：“人人有资格由一个依法设立的、合格的、独立的和无偏倚的法庭进行公正的和公开的审讯。”显然，废除劳动教养制度明显与上述人身自由权原则相适应的，也有助于提升国家形象。
综上可知，废除劳动教养有利于保障公民权利，也利于维护法律权威，提升国家形象。要注意的是劳动教养与劳动改造不同。劳动教养是一种行政措施，而劳动改造则是一种刑罚。要分清二者的本质差别。目前劳动改造刑罚仍在我国使用。
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