在刑法当中规定了主刑和附加刑，主刑包括了五种刑罚，其中有死刑还有有期徒刑、无期徒刑等等，当然也有非监禁的刑罚，对于危害程度不大的犯罪一般是判处管制或者是拘役，让犯罪分子有机会进行改过自新，关于教师拘役缓刑保留公职是怎么规定的让小编来告诉大家。
一、教师拘役缓刑保留公职是怎么规定的?
拘役不是有期徒刑。教师被判处拘役，不会被开除的。《中华人民共和国教师法》第十四条. 受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格;已经取得教师资格的，丧失教师资格。
拘役具有如下特点和内容：
1.拘役适用的对象
拘役主要适用于那些罪行较轻，但又必须短期剥夺其人身自由进行劳动改造的犯罪人。
2.拘役是剥夺自由的刑罚方法
这是拘役与管制区别之关键。拘役对犯罪人人身自由予以短期剥夺，实行关押，并对有劳动能力的，实行强制劳动改造，故其属于短期自由刑，具有一定程度的惩罚性。
3.拘役刑期较短，幅度窄
根据刑法典第42条、第64条之规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时不得超过1年。依据刑法典第44条之规定，拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。
4.拘役的执行
刑法典第43条第1款规定：“被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行”。这表明公安机关是拘役刑的执行机关，具体而言是指县级公安部门。此处所谓“就近执行”，是指公安机关对于人民法院判处拘役的犯罪分子，有条件建立拘役所的，放在拘役所执行;没有条件的可放在就近的监狱或劳改队执行;远离监狱和劳动队的，可以放在就近的看守所内执行;但在监狱，劳动队或看守所执行的，要实行分管分押，以防交叉感染。
刑法典第43条第2款规定：“在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬”。被判处拘役的犯罪分子，如离象路途较远的，可以累积使用假期。此处所谓“酌量发给报酬”，既不是不发给报酬，又不是同工同酬，而是根据犯罪人参加生产劳动的表现、技术水平和生产收入情况等，发给适当的报酬。
综上所述，关于教师拘役缓刑保留公职是怎么规定的小编已经为大家解答了，如果被判处了拘役或者管制，犯罪分子是必须进行劳动改造的，在拘役的执行期间可以酌量的给予报酬，但是酌量的意思与同工同酬的意思又是有所区别的，要根据具体的劳动情况来判断怎么做。
延伸阅读：
拘役和拘留的区别是什么？
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