一、醉酒驾驶判缓刑单位怎么处理?
醉酒驾驶判缓刑单位可以将职员开除，具体理由如下：
《关于 〈劳动法〉若干条文的说明》
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
(三) 严重失职， 营私舞弊， 对用人单位利益造成重大损害的。
(四)被依法追究刑事责任的。
本条中 “严重违反劳动纪律”的行为，可根据 《企业职工奖励条例》和 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。
《行政机关公务员处分条例》第17条第2款规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”因此，公务员因犯罪被判处刑罚(包括缓刑)的，单位将会给予开除处分。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
三、宣告缓刑的条件是什么?
《刑法》第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
虽然相比较于其他的刑事处罚而言，缓刑的处罚是比较轻的，但是缓刑依旧是一种刑事责任，故此单位在发现职员已经被法院判处缓刑等的刑事处罚之后，可以依法将职员开除，被开除者无权要求单位向自己支付经济补偿金。
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