一、根据规定招童工要关多少年
用人单位招用童工，造成了严重后果的可能构成犯罪。根据《刑法》第二百四十四条，“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下 作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”的规定，雇用童工从事危重劳动罪的处罚是三年以上七年以下有期徒刑。
二、使用童工的补救措施
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过11亿。
(一)凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。
(二)文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。
(三)不满16岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
在我国是禁止童工的，未满16周岁都是属于童工，用人单位如果非法招用童工，并且造成严重后果的，可能会涉嫌刑事犯罪，量刑标准最高是在七年有期徒刑。不构成刑事犯罪条件的话，也是需要接受处罚的，一般是进行罚款，以及责令改正。
延伸阅读：
雇佣童工不给工资该怎么办
雇佣童工不给工资，可采取以下手段：1、收...
童工自愿工作的怎么办？
童工自愿工作的也是属于违法行为，应当坚决...
禁止使用童工规定
《禁止使用童工规定》第一条，为保护未成年...
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按...
雇佣童工造成受伤怎么处罚
本来聘用未成年人作为劳工本来就触犯了《未...
禁止童工管理规定的内容有哪些
禁止童工管理规定的详细内容有明确规定禁止...
