一、铁路职工犯醉驾会被开除么
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。虽然该条款认定，只有被判处有期徒刑以上的刑法，才给予开除处分。但实际上，绝大多数地方的行政事业单位，一旦有职工醉驾被抓，基本上都会面临被开除的命运，除非有特殊原因或者重要关系背景予以协调从轻处理。
员工存在解除劳动合同的法定情形的，用人单位有权依法解除。依照我国《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。原劳动部发布实施的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条也规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第25条解除劳动合同。劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。法律规定的“可以”应理解为任意性的规定，即可为也可不为;法律规定的“应当”则应理解为强制性规定，即必须执行。因犯罪被判处拘役并宣告缓刑，符合依法可以解除劳动合同的条件，但是否辞退他，决定权在公司。
二、醉酒的刑事责任是什么?
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
综上所述，铁路职工醉驾从事工作，可能引发不良后果，鉴于目前对酒后驾车处罚力度的加强，醉驾当事人通常会被判处拘役等实刑，这样单位获悉后往往对其开除，解除劳动合同。并且，这种情况下铁路单位不承担经济赔偿，因为这个是职工有错在先。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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