醉驾是一种危险驾驶行为,比酒驾更为严重,因此量刑上会更重。醉驾者不仅面临着拘禁,吊销驾驶执照的苦果,还有可能因此被单位开除,从而失去工作,失去自己的大好前程。那么,单位开除醉驾者的依据是什么呢,醉驾单位能不开除吗。律图小编为您解答。
(一)职工醉驾被追究刑事责任
《道路交通安全法》第九十一条规定:“醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证”。职工醉驾被追究刑事责任的,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条(六)项规定,解除合同。
职工醉驾,虽然没有被追究刑事责任,但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同。
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第29条规定,““被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以上可以看出,单位依据法规和自身的规章制度是有权开除醉驾者的。醉驾单位能不开除吗,其实也是可以,但是这更多的是依据您平时的工作表现,以及您对单位的贡献值。要是年年都是最佳员工,单位估计不舍得开除您。但是,最好还是不要醉驾。
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