一、公司欠钱不还员工怎么办?
1、协商，遇到欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。
2、请求支付令，支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。法院向债务人发出支付令是有一定条件的：
(一)请求债务人给付金钱或有价证券;
(二)请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据;
(三)债权人与债务人没有其他债务纠纷;
(四)支付令能够送达债务人。
3、起诉如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。
二、离职后公司拖欠工资怎么办
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
三、公司拖欠工资处罚是什么?
承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。
1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
公司欠钱的这种状况有两种可能性，一种是公司跟员工借钱，不涉及工资，第2种就是公司拖欠的是员工的工资，拖欠工资或欠钱不还的行为，可选择的解决方式还是有区别的，一般的债务债权纠纷不属于劳动监察单位的管辖范围。
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