员工手中的工资卡不仅是单位为了发放方便也是为了能够让员工确实地看到工资的明细以便校对工资数额，如果员工拥有长期稳定的工作就意味着工资卡的入账情况也会比较稳定，所以工资卡担保也可以作为贷款的一种依据，那么，员工用工资贷款能贷多少？
一、员工用工资贷款能贷多少？
工资卡贷款是指指银行向符合条件的客户发放的个人消费信用贷款。
工资卡贷款，是根据借款人的工资收入情况及过往资信状况，以借款人的每月的工资收入为基准，核定贷款额度。一般来说，贷款额度为每月的工资收入3—10倍。简单地说，工资卡贷款能贷多少， 与每月的工资收入直接相关，每月的工资收入越高，贷的就越多。不过，贷款额度不能超过银行的上限规定。
1、个人工资贷款是指按借款人月工资收入的一定比例，向借款人发放的以其个人工资收入作为还款保证的用于个人消费需求的保证贷款，无需担保。
2、贷款金额不超过借款人工资收入×90%×期限月份。
3、贷款的最高限额为每笔不超过人民币二十万元。最长限期为2年，即24个月。可以根据自己的工资进行计算，就可以知道自己的工资能贷多少钱。
《商业银行法》第三十五条规定：商业银行贷款，应当对借款人的借款用途、偿还能力、还款方式等情况进行严格审查。商业银行贷款，应当实行审贷分离、分级审批的制度。
目前不少银行开展了工资卡贷款业务，比如中国银行有“工薪贷”、邮储银行有“工薪贷”、兴业银行有“工资贷”、贵州银行有“薪易贷”。各家银行的工资卡贷款步骤大致相同，具体如下：
1、前往银行咨询工资卡贷款业务，了解自己是否符合基本的准入条件等;
2、按照银行的要求准备各项资料，一般仅需提供二代身份证、工作证明、工资卡流水账单和住址证明;
4、银行根据规定进行审查、审批;
5、银行与借款人商定贷款额度、贷款期限、贷款利率等，并签订工资卡贷款合同;
6、银行发放贷款资金于借款人个人账户。
贷款机构在收到员工用工资卡作为担保的贷款申请之后会审核员工实际的每月收入及其信用情况，然后用公式结合其工资的数额计算出员工能够贷款多少，因为员工的收入多少与其是否有能按时还款的能力有直接关系。
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