劳动合同续签意向书不具有法律效力，因为只是意向并不构成约束力。具体理由如下：
1、关于《劳动合同续签意向表》的法律效力：该表是用人单位为了了解员工对于劳动合同到期后的意向所做的调查表，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。因此，即使该表上“部门意见”一栏写着续签一年，也只代表单位的意见，对职员并无约束力。职员仍可提出自己的要求。
2、按照《劳动合同法》第14条的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。根据以上法律规定，职员在订立劳动合同时提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立无固定期限劳动合同，这是用人单位的义务。
3、《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应给予经济补偿(第44条第1项为劳动合同期满终止)。因此，除非合同到期职员不同意续订外，职员合同到期后离职，用人单位都应该向职员支付经济补偿金。经济补偿金为职员每工作一年支付一个月工资，满六个月不足一年的，按一年计算;不足六个月的，按半年计算，支付半个月工资。
(编号： )
________先生/小姐，(身份证号：)
你好!
公司与你年月日签订的劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择()
a、同意续签
b、不同意续签
请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的，视为不同意续签。
公司
员工签字
年月日年月日注
本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。
签收单
(编号： )
本人签名：
(身份证号：)年月日
一般来说，即将毕业的大学生与用人单位签署的是签意向书，而不是正式的劳动合同。报道时需要拿着此意向书，然后会以此意向书为基础拟定正式的合同，若是逾期不报道的，那么此以意向书会被认定为无效。
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