一、想辞职但是幼儿园没到合同期怎么办?
1、想辞职但是幼儿园没到合同期可以选择直接向单位提交辞职信。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、若是出现以下现象,劳动者可以单方面解除劳动关系
根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、幼儿园什么情形下可以单方面解除劳动关系?
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
对于在幼儿园就职的教师来说,若是在劳动合同到期之前向与学校结束劳动关系,那么可以直接书写辞职信后提交给单位,但是需要注意的是,不得因为不想继续维持劳动关系,就直接在不告知学校的情形下擅自不到岗就职。
延伸阅读:
临时工辞职是马上走吗
签5年劳动合同辞职是否有补偿
试用期辞职工资怎么结算?