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随着社会的不断发展，更多女性走出家门，进入职场发挥自己的才华。但是，作为女性，难免会遇到与公司签订合同后怀孕这类问题。这时，我们的职场准妈妈应该怎么做才能保护自己的合法权益呢？下面，律图的小编为您详细详细。
一、与公司签订合同后怀孕，公司能否解除劳动合同？
不能。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
二、公司强行解除劳动合同，赔偿金怎么算？
除劳动法二十五条情况外，用人单位不得和三期（孕期、产期、哺乳期）女职工解除劳动关系。用人单位违法和怀孕职工解除劳动关系，劳动者可以要求按经济补偿金的二倍支付赔偿。
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发（1995）223号第三条规定：本办法第二条（侵害女职工合法权益）规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
（四）造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。
47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、怀孕女职工合法权益
2011年11月21日公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，主要有以下的规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周（第七条第一款）。
参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付（第八条）。
综上所述，如果与公司签订合同后怀孕了，那么按照相关法律法规，公司是不可以强行与怀孕女职工解除劳动关系的。如果用人单位强行解除劳动合同，那么您可以要求公司按经济补偿的二倍支付赔偿。如果还对您的身体健康造成了损害，那么除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。更多相关知识您可以咨询律图双鸭山律师。
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