一、保洁员合同中包括哪些内容?
保洁员合同
甲乙双方根据国家法律、规范及政策规定，经双方协商一致，签定此协议，明确双方权利、义务，双方共同遵守。
第一条、劳动期限：2011年12月30日至2012年12月30日。
第二条、保洁范围：楼道、楼梯、楼梯扶手、栏杆、一楼大厅、台阶、会议室、厕所、水房。
第三条、宝洁要求：走廊、楼梯、一楼大厅、台阶、会议室、楼梯扶手、栏杆做到无浮沉、无污垢、无粘附物;天花板无蛛网，墙面无灰尘、无污垢、无粘附物;窗户无灰尘，明亮干净;水房、厕所、洗手池、水池无垃圾，无积水、无异味。
第四条、保洁时间为下午下班后。
第五条、劳动报酬，每月工资2400元。
第六条、乙方必须服从政府办公室的统一安排，爱护甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律或保洁不合要求，甲方有权给予必要的罚款，直至解除合同。
第七条、甲方给予乙方办理意外保险，在合同期内乙方如出现受伤生病等意外情况，甲方不再承担任何责任。
第八条、经与乙方协商一致，甲方解除合同的，甲方按乙方的实际工作时间给予发放定额工资。如乙方中途解除劳动合同，未能征得甲方同意，甲方按乙方违约，可扣罚乙方工资，做为对甲方的损失补偿。
第九条、合同未尽事宜双方共同协商解决。
本合同一式两份，双方各执一份
甲方：
乙方：
年 月 日
二、劳动合同中约定的试用期最长是多少?
签订劳动合同既可不约定试用期，也可约定试用期。但约定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期限。
综上所述，保洁员被单位录用的时候，双方会订立劳动合同，通过签订合同双方就建立了劳动关系。在这种合同中，写清保洁员的具体工作范围、月工资、休息时间安排、劳动合同到期处理方式及违约解决办法等。等今后合同到期后，双方再商议是否续签。
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