我国法律规定员工入职后企业就应该为员工办理社会保险，但是有的企业为了节约成本并不会按照劳动法的要求执行，这样其实会给企业带来一些隐患，因为一旦员工在工作期间出了工伤事故，企业就需要自己承担赔偿责任，今天我们就先来看一下员工赔偿协议书范本该怎么写的问题。
员工赔偿协议书范本
甲方(单位)： XXXXX有限公司，地址：
法定代表人：
乙方(工人)：XX，男，XX岁，住XX市XXX，身份证号：
乙方于XX年X月X日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：
1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计XX元(大写：XX人民币 )，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。
2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”)，合计人民币XX元(大写：XX )。
3、本协议签订后X日内，甲方向乙方支付人民币XX元(大写：XX)，余款人民币XX元(大写：XX )于X日内付清。
4、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。
5、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。
6、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金，则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的3‰作为滞纳金，滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的20%。
7、乙方领取甲方支付的一次性补助金后，又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用，并承担因违约而给甲方造成的全部损失，同时应向甲方支付一次性补助金的20%的违约金。
8、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。
9、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
10、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
11、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。
时间： 时间：
见证人：
附:乙方身份证复印件
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一般因工伤导致的赔偿，协议书应列明导致工伤的原因，因工伤导致的医疗费、护理费、误工费及后期护理费等金额，如果因工伤导致不能再继续工作的，可能还需要约定一次性补助金或后续补助事宜。如果给员工及时办理了工伤保险，其实这些费用就会有保险基金给与赔偿，所以社会保险对于企业和员工双方都是息息相关的。如果想要咨询和社会保险相关的事宜，欢迎咨询律图。
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