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协议解除，也就是双方当事人协商一致解除合同，这在解除合同的几种情形中是相对好的一种结果，那么很多人会想问，协议解除书有什么需要注意的地方?写作格式又是什么?在这里，律图小编将通过解读相关法律法规，为您解答这一疑问。
一、协议解除书提示
1、本协议书具有很强的法律效力和证据作用。
2、本协议书应明确由哪方提出，因为涉及到单位是否支付经济补偿金。
3、解除协议可以不必说明理由。但如在劳动合同中已有约定一致达成的条款，应该引用。
4、本协议书应当明确解除时间。这涉及到劳动关系终结的时间以及工资支付等。
5、解除协议应当明确劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资，以防止支付经济补偿时发生纠纷。
二、协议解除书范本
甲方： xxxxxxxxxxxx公司 地址：
乙方： 身份证号码：
甲乙双方根据《劳动合同法》第三十六条的规定，本着“平等自愿，协商一致”原则，经 甲 方提出， 乙 方同意，提前解除双方于 0000年 00 月 00 日签订的劳动合同。
现就有关事宜达成如下协议：
一、 双方的劳动关系于 0000年 0 月 0 日正式解除，乙方的工资、加班费等结算至0000 年 00月 00 日，于 0000 年 00 月 00 日前支付完毕。
二、 乙方应休未休的各类休假已由甲方给予乙方休假时间，如乙方持有甲方的各类休假单，将从解除劳动合同之日起失效。
三、 乙方的社会保险待遇截至 0000 年 00 月 00 日。
四、 乙方按规定于 0000 年 00 月 00 日办理完结工作交接及相关离职手续，甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续办理。
五、 自本协议签署之日起，乙方除工作交接外，立即停止以甲方名义从事的包括开展业务在内的一切活动。
六、 双方同意甲方：
不支付协商解除劳动合同的经济补偿金。
支付协商解除劳动合同的经济补偿金，共计人民币 元(人民币大写： 元整)，经济补偿金于 年 月 日前支付完毕。
计算方法如下： 乙方解除劳动合同前十二个月的本人月平均工资为0000元，计发经济补偿金基数为0000元。从0000年00月至0000年00月共00年00个月，应计发00个月经济补偿金。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章) ： 乙方(签字) ：
年 月 日 年 月 日
以上是律图小编整理出的协议解除书的写法，可以看出，协议书需要明确的几点有提出人、接触时间、工作时间与工资，列明这些是为了防止经济赔偿方面产生纠纷，在未来法庭上可以作为法律证据，明确双方的责任，更多相关知识请咨询律图网站的专业律师。
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