搜集证据，维护自己的权益。
1，首先，既然签了阴阳合同，则要将阴合同与阳合同都掌握起来，这样在在出现问题之后才可以更有主动权。
2.其次，劳动者可以利用手机等带有录音功能的工具收集相应的证据，并与用人单位及时协商变更合同条款。再次，若用人单位已经根据阳合同少为职工缴纳了社会保险，劳动者可向劳动监察部门举报，并向单位提出按时补缴之前社保的需求。
最后，若以上的途径都无法挽救因签订了阴阳合同可能造成的损害，建议劳动者向专业的律师进行咨询。这就是我对公司签阴阳劳动合同劳动者应该怎么办的几点建议，希望对你有用。
不符合法律规定，一般是无效的。
1.阴阳合同分为阳合同和阴合同，阳合同是对世人外界公布的一份合同，可以被外界所知道的所了解的，但这种阳合同是不按照当事人双方的意愿形成的，可以来说算是个“虚假合同”，是不会被法律所认可的。而阴合同是不对世人所公开的，但其实是真正双方交易的所认可的内容，所以同样法律也承认这份阴合同是附带有法律效力的。
2.但法律承认这份合同有效的前提是:这阴阳合同内容的制定一定不要触犯法律的威严，符合法律制定规定，否则无论是阳合同还是可以被法律承认有效的阴合同都不会被法律所认可，都会受到法律的深深地谴责。
三、民法典对无效合同的认定是怎样的?
违反法律，违背公序良俗就是无效合同。
1.民法典对无效合同证据如何认定效力没有规定，无效合同的证据经审查属于的，具有证据效力。
2.《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据种类，证据包括：当事人的陈述;书证;物证;视听资料;电子数据;证人证言;鉴定意见;勘验笔录。
4.证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
签订阴阳合同这种虚假的行为本身是违反法律规定的，但如果其中的内容是双方所认可的内容，就没有什么问题。如果违反了相关的法律，并且违背了公序良俗，那么就属于是无效的合同。
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