快好知 kuaihz

企业经济性裁员流程

  企业在发展过程中,一点点壮大,但是日益庞大的员工数量,也会拖垮企业的经济。只好裁员,但是有的员工合同没有到期,只好按照法定的程序,那么经济性裁员需要什么样的程序呢?小编将在本文中详细为您介绍。

经济裁员除符合上述条件外,还需经过以下程序:

  (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。

  (2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

  (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

  (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;

  (5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。

企业裁员要注意的法律问题

选择仲裁员的法定原则是什么

关于法定裁员优先留用员工的问题

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:企业经济性裁员流程  经济性  经济性词条  裁员  裁员词条  流程  流程词条  企业  企业词条  
公司变更

 合同公司名称变更函怎么写?

众所周知,企业是社会经济生活的细胞,所以在促进社会主义经济发展过程中起着重要作用。一个企业的名称也是决定了它在市场经济中的地位,那么公司名称变更也需要遵照相关流...(展开)