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在股份有限公司中，管理层会定期给员工配股，这样员工就相当于入股投资了公司。那么员工入股投资流程有哪些环节？员工入股投资应该具备哪些条件？下面律图小编整理了员工入股方面的相关知识，希望可以帮助到大家。
一、入股投资流程
入股投资，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。
入股步骤：
1、签定股权转让协议，支付转让款；
2、通过股东会决议；
3、修改公司章程，办理工商变更登记手续。
其取得者须为服务企业的股票，既为使员工取得服务企业的股票，必依公司制度办理。惟就美国实务观察，其为防止股价暴跌及分散投资的危险，员工入股已不限服务企业的股票，包括公司债券或其他公司的普通股等。然依台湾施行此一制度的情形，仍仅限于员工取得服务企业的股票。
一般均以公司的正式员工为限，部分企业则以公司职员在公司服务有一定年资以上的员工为入股对象。至于临时人员，不在入股之列。至于员工取得股票的来源，一般系由雇主预付工资协助员工依其自由意志，照市价或较市价为低的价格，从市场或事业单位购得股权。
1、员工优化认购
公司办理现金增资时保留一定比例股份由员工 优先承购 公司发行新股时，应保留发行新股总额10%至15%的股份，由员工承购。
2、分配员工红利时以发给新股方式支付
公司于盈余分配时，计算分配员工红利的数额。得以发行新股方式给付，此即所谓的“员工分红入股”。不论是以现金或发行新股给付员工红利，员工均应依法申报为所得，因此，公司通常二者搭配，使员工一方面取得价值较高的股票，亦有现金可支付税款。
3、员工以股东身份认购
股份公司于办理现金增资发行新股时，如预计保留给员工认购的股份大于法定最高应保留之 15%时，公司亦得由原有股东放弃认购方式，使员工以特定人员身份承购。
4、由现有股东移转持股予员工
公司于未发行新股时，如欲让员工加入投资，亦得协调现有股东移转部分持股予员工。此种方式于家族公司成为公开发行公司时，经常采用。
总之，股份有限公司邀请员工入股投资，无非是激励员工努力工作的一种手段。员工入股投资流程其实并不复杂，基本走三个步骤就能完成。不过，员工要想具备入股资格，需要一定条件，不是谁都可以的。公司也是会针对性选择的，一般是贡献比较突出的员工，更多相关问题您可以咨询律图江苏律师。
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