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员工入股投资流程包括哪些环节?

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在股份有限公司中,管理层会定期给员工配股,这样员工就相当于入股投资了公司。那么员工入股投资流程有哪些环节?员工入股投资应该具备哪些条件?下面律图小编整理了员工入股方面的相关知识,希望可以帮助到大家。

一、入股投资流程

入股投资,系指企业提供各种有利条件,使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担,员工愿意承担企业经营成败的风险,惟员工入股仅适用于股份有限公司。

入股步骤:

1、签定股权转让协议,支付转让款;

2、通过股东会决议;

3、修改公司章程,办理工商变更登记手续。

二、员工入股的条件

1、员工入股

其取得者须为服务企业的股票,既为使员工取得服务企业的股票,必依公司制度办理。惟就美国实务观察,其为防止股价暴跌及分散投资的危险,员工入股已不限服务企业的股票,包括公司债券或其他公司的普通股等。然依台湾施行此一制度的情形,仍仅限于员工取得服务企业的股票。

2、参加入股者必须为公司的员工

一般均以公司的正式员工为限,部分企业则以公司职员在公司服务有一定年资以上的员工入股对象。至于临时人员,不在入股之列。至于员工取得股票的来源,一般系由雇主预付工资协助员工依其自由意志,照市价或较市价为低的价格,从市场或事业单位购得股权。

三、员工入股成为公司的股东的方式

1、员工优化认购

公司办理现金增资时保留一定比例股份由员工 优先承购 公司发行新股时,应保留发行新股总额10%至15%的股份,由员工承购。

2、分配员工红利时以发给新股方式支付

公司于盈余分配时,计算分配员工红利的数额。得以发行新股方式给付,此即所谓的“员工分红入股”。不论是以现金或发行新股给付员工红利,员工均应依法申报为所得,因此,公司通常二者搭配,使员工一方面取得价值较高的股票,亦有现金可支付税款。

3、员工以股东身份认购

股份公司于办理现金增资发行新股时,如预计保留给员工认购的股份大于法定最高应保留之 15%时,公司亦得由原有股东放弃认购方式,使员工以特定人员身份承购。

4、由现有股东移转持股予员工

公司于未发行新股时,如欲让员工加入投资,亦得协调现有股东移转部分持股予员工。此种方式于家族公司成为公开发行公司时,经常采用。

总之,股份有限公司邀请员工入股投资,无非是激励员工努力工作的一种手段。员工入股投资流程其实并不复杂,基本走三个步骤就能完成。不过,员工要想具备入股资格,需要一定条件,不是谁都可以的。公司也是会针对性选择的,一般是贡献比较突出的员工,更多相关问题您可以咨询律图江苏律师。

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