公司的高管的经济收益是比较多的，此部分职员由于具有较高的能力，故而也相应的职权，为了使得其他普通民事主体的权益得到保障，需要按照既定的规定，受到约束，具体来说，公司法的高管受到怎样的约束呢?我国公司法规定的，公司高管享有的权利有哪些?
(1)法律规定的约束，主要指高管的忠实义务和勤勉义务。
(2)公司章程规定的约束，在《公司法》中，高管和董事、监事并列，成为公司章程规范的对象，受到公司章程的制约。
(3)劳动合同的约束。高管作为企业的员工，与企业之间的关系同时受《劳动法》调整。
根据《公司法》第二百一十六条规定，“高级管理人员”是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
由此可见，经理、副经理及财务负责人是法定意义上的“高管”;对于上市公司，董秘也是法定意义上的“高管”。除此以外，公司章程可以规定其他人员为公司高管，如部门总监等。
根据《公司法》一百四十六条规定：有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：
(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力;
(2)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年;
(3)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
(4)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
(5)个人所负数额较大的债务到期未清偿。
公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。
这部分职员，由于具有较高的能力，故而也相应的享有职权，为了防止这部分人，滥用公司法人的身份，使得民事主体的权益受到侵害，我国立法机关，也制定了一些惩罚性的规定。
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