法人代表对一个公司来说是非常重要的，因为法人代表，实际上就是对外代表着公司处理一些相关的责任，还有就是需要承担一些民事方面的责任。当然，法人代表的话，他在公司当中也想有一定的权利，很多人对此不是特别清楚，比如说。公司法人代表权利在我国包括哪些?
一、公司法人代表权利在我国包括哪些?
公司的法人代表是企业法人的法定代表人,代表法人从事民事活动,成为法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担，法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的，承担相应的责任。
我国民法通则第四十五条规定了六种情况：
超出登记机关核准登记经营范围从事非法经营活动的;
向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;
抽逃资金、隐匿财产逃避债务的;
解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的;
变更、终止时不及时早请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的;
从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。
这些非法行为仍然由法人来承担责任，法定代表人由此而引起的其他责任，法律并不免除，也就是可以给予行政处分、罚款等处罚，构成犯罪的应依法追究刑事责任。
当然法定代表人还有以下的权利：
企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。
企业法定代表人可以委托他人代行职责。
企业法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人代行。
企业法定代表人一般不得同时兼任另一企业法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隶属关系或联营、投资入股的企业兼任，并由企业主管部门或登记主管机关从严审核。
企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。
法定代表人的签字应向登记主管机关备案。法定代表人签署的文件是代表企业法人的法律文书。
二、其他
第九条 上市公司依照本办法制定股权激励计划的，应 当在股权激励计划中载明下列事项：
1、股权激励的目的;
2、激励对象的确定依据和范围;
3、拟授出的权益数量，拟授出权益涉及的标的股票 种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比;分次授 出的，每次拟授出的权益数量、涉及的标的股票数量及占股 权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本 总额的百分比;设置预留权益的，拟预留权益的数量、涉及
标的股票数量及占股权激励计划的标的股票总额的百分比;
4、激励对象为董事、高级管理人员的，其各自可获 授的权益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比; 其他激励对象(各自或者按适当分类)的姓名、职务、可获 授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比;
5、股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、 限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日、行 权有效期和行权安排;
6、限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法， 股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法;
7、激励对象获授权益、行使权益的条件;
8、上市公司授出权益、激励对象行使权益的程序;
9、调整权益数量、标的股票数量、授予价格或者行 权价格的方法和程序;
10、股权激励会计处理方法、限制性股票或股票期权 公允价值的确定方法、涉及估值模型重要参数取值合理性、 实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响;
11、股权激励计划的变更、终止;
12、上市公司发生控制权变更、合并、分立以及激 励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时股权激励计划的 执行;
13、上市公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制;
14、上市公司与激励对象的其他权利义务。
第十条 上市公司应当设立激励对象获授权益、行使权
益的条件。拟分次授出权益的，应当就每次激励对象获授权 益分别设立条件;分期行权的，应当就每次激励对象行使权 益分别设立条件。
激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立 绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。
可以明确的告诉大家的事法人代表的话他可以对外签订一些合同，也就是可以有签定合同的权利。还有就是法人代表的话，也是可以委托他人来行使自己的代表权力，具体的大家也可以咨询一下当地专业的律师。
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