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对于一个股份制公司来说，除了董事长和各位股东们有股份之外，一些有重大贡献或者是表现非常突出的员工，为了激励和褒奖他们，都会用一些公司的股份来奖励。这些赠送的股份其实就属于股权的无偿转让。但在现实生活中，确实也有一些员工，不法利用手中的少部分股份，对于企业来说引起了不良的后果。那么如何才能规避这些风险呢?股权无偿转让协议范本怎么写呢?这个问题，律图小编为你解答。
公司股权无偿转让协议
转让方：
受让方：
受让方(姓名)系转让方员工，因工作业绩突出，为转让方作出了较大贡献，作为奖励，转让方将股的股份(占公司现有股份的 %)转让给受让方。现双方就有关事宜约定如下：
第二条 受让方只享有该 股股份的收益权，不享有参与决策权、表决权等非财产权利。
第三条 该股份所对应的权利是受让方的人身性专属权利，受让方不得为转让、赠与、继承等任何处分行为。
第四条 受让方在持有该股份期间不得以所持股份为自己或为他人设定抵押、质押等担保。
第五条 该股股份作为奖励无偿转让给受让方，受让方不支付对价。受让方在职期间无偿占有该股份，在受让方离职、退休或被辞退时，由转让方决定无偿收回或继续由受让方持有。
第六条 受让方不享有查阅财务会计账薄的权利。
第七条 受让方以其所持股份为限对公司承担义务。
第八条 受让方持有该股份期间，如有违返公司章程及规定、损害转让方利益之行为，转让方有权决定无偿收回所转让的股份，并不给受让方任何补偿。给转让方及其他股东造成损失的，受让方承担损失赔偿责任;违反法律的，受让方独立承担相应的法律责任。
第九条 受让方利用所持股份以转让方名义从事违法行为而使转让方承担法律责任的，转让方可无偿收回所转让股份，受让方除需赔偿转让方经济损失外还需返还其持有股份期间所获红利并向转让方支付转让方股本总额(受让方从事违法行为时的股本总额)1%的罚金。
第十条 受让方对公司其他股东向股东以外的人转让的股份以及因特殊原因(如人民法院执行)而转让股权的，均不具有优先购买权。
第十一条 转让方减少注册资本时，受让方所持股份按相应比例减少;增加资本时，受让方不具有优先认购权，其所持股份不随之增加，受让方如欲购买新增资本应取得转让方同意，并支付相应对价。
第十二条 本协议在转让方分立、合并、公司形式转变时继续有效，如发生本协议条款与转让方新的规定或新公司情形不相适应时，由转让方(新公司)决定是否继续适用。
第十三条 转让方变更公司形式时，受让方所持股份如何转换由转让方决定。
第十四条 在发生转让方认为不能继续由受让方持有转让方股份时，转让方可不经受让方同意随时无偿收回所转让股份。
第十五条 受让方放弃股份应取得转让方同意，其股东身份自转让方同意通知书发出之日起终止，转让方无偿收回所转让股份。
如受让方未经转让方同意无故放弃该部分股权，需向转让方支付人民币100万元的违约金。
第十六条 受让方违反合同第三条规定，受让方所作的处分无效，转让方无偿收回其转让的股份，受让方应向转让方支付转让方股本总额1%的违约金。
第十七条 受让方违反本合同第四条约定，受让方将不再无偿持有转让方的股份，自违约之日起受让方所持股份即为有偿股份，受让方需向转让方支付其所持有股份相应的现金价值(股份价值以受让方违约时转让方股份现值计算)。如受让方拒不支付其所持股份的现金价值，转让方可依《中华人民共和国公司法》关于股东的规定追究其法律责任。
此协议是双方真实意思表示。协议一式三份，甲乙双方各执一份，工商行政部门备案一份。
转让方：
受让方：
年 月 日
以上就是公司股权无偿转让协议的具体内容，对于公司无偿奖励给企业员工的股份目的就是为了能够留住员工，使员工能够获得相应的利益增加对企业的归属感，但是获得奖励股份的员工离职，无疑会给公司带来很大的损失甚至是无法掌控的法律风险，所以很多公司在奖励给员工的股份方面都作出了相应的限制条款，比如员工一旦离职企业将无偿收回奖励股份，这样做就会大大降低了企业承担的风险。想要了解更多关于股权方面的法律问题，欢迎咨询律图.
综上所述，公司股权无偿转让协议的拟定，既可以起到奖励员工的作用，鼓舞士气，又可以在一定程度上规避这些无偿赠送的股权引发的法律问题，员工一旦离职将无偿收回股份，这样做大大降低了企业的风险，同时也对被转让人对股权的处置行为进行了约束。以上就是律图小编对“股权无偿转让协议范本?”问题的解答。
延伸阅读：
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股权转让包含公司财产是否有效？
如何确定股权转让协议的效力
