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经济全球化时代的到来加剧了国内外企业的市场竞争，优胜劣汰，适应生存的企业继续开展经营，而那些由于经营管理不善使得负债大于资产，也即是资不抵债的企业则就必须要被淘汰。这些企业要么面临着兼并重组，要么就是宣告破产结束运营。其中，破产企业的员工尤其担忧他们的工资是否能够得到保障。因此，接下来小编就为大家普及一下破产清算过程中工资结算前的必要步骤有哪些。
破产清算过程中工资结算前的必要步骤
一、股东解散公司
股东会做出解散公司的决议;
十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成;清算组在清算期间行使下列职权：
(一)清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单;
(二)通知、公告债权人;
(三)处理与清算有关的公司未了结的业务;
(四)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款;
(五)清理债权、债务;
(六)处理公司清偿债务后的剩余财产;
(七)代表公司参与民事诉讼活动
三、债权人的债权申报
清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。
债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。
四、清算方案制定并确认
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未按前款规定清偿前，不得分配给股东。
五、清算事务移交
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
六、清算报告
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。以上就是公司破产清算程序 工资结算方法，请参考。
七 、 破产财产在清算完优先费用后的清偿顺序：
根据企业破产法第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
1、破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
2、破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
3、根据企业破产法第一百一十四条规定，破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是，债权人会议另有决议的除外。也就是说，企业破产时，工人工资应在第一顺序优先结算。
只要企业破产的情况不算特别严重的情况，大部分员工的工资仍然能得到一定比例的保障。在企业破产清算过程中，清算组人员会本着优先清偿的原则最大力度清偿员工工资以及相关福利待遇。如果且破产的情况实在特别严重，员工可以依法像律师或者懂法的人咨询如何有效保障自身利益！
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