一、职务发明条例报酬是怎么处理的?
按照约定的标准来支付报酬，从事研究开发的单位应当建立发明报告制度或者与发明人约定，明确发明完成后单位与发明人之间的权利、义务与责任，及时确定发明的权益归属。从事研究开发的单位应当建立职务发明的奖励报酬制度或者与发明人约定奖励和报酬。单位在建立前述制度时，应当充分听取和吸纳相关人员的意见和建议，并将发明报告制度以及奖励报酬制度向研发人员和其他有关人员公开。
二、《职务发明条例》
第八条 对于职务发明，单位享有申请知识产权、作为技术秘密保护或者公开的权利，发明人享有署名权以及获得奖励和报酬的权利。
对于非职务发明，发明人享有署名权和申请知识产权或者作为技术秘密保护或者公开的权利。
第九条 单位与发明人可以就与单位业务有关的发明申请知识产权、作为技术秘密保护或者公开的权利归属进行约定;未约定的，适用本章的规定。
第三章 发明的报告与申请知识产权
第十条 除单位另有规定或者与发明人另有约定外，发明人完成与单位业务有关的发明的，应当自完成发明之日起两个月内向单位报告该发明。
第十一条 发明报告应当包括下列内容：
(一)发明人的姓名;
(二)发明的名称和内容;
(四)发明人认为需要说明的其他事项。
第十二条 发明人主张其报告的发明属于非职务发明的，单位应当自收到符合第十一条规定的报告之日起两个月内给予书面答复;单位未在前述期限内答复的，视为认可该发明为非职务发明。
第十三条 单位在书面答复中主张报告的非职务发明属于职务发明的，应当说明理由。
发明人在收到单位的答复之日起两个月内提出书面反对意见的，双方可以按照本条例第四十二条的规定解决争议;未提出反对意见的，视为同意该发明为职务发明。
第十四条 单位应当自发明人报告职务发明之日起六个月内决定是否在国内申请知识产权、作为技术秘密保护或者予以公开，并将决定书面通知发明人。
单位未在前款规定期限内通知发明人的，发明人可以书面催告单位予以答复;经发明人书面催告后一个月内单位仍未答复的，视为单位已将该发明作为技术秘密保护，发明人有权根据本条例第二十五条的规定获得补偿。单位此后又就该发明在国内申请并获得知识产权的，发明人有权获得本条例规定的奖励和报酬。
对于职务发明的认定，我国法律上明确规定了其版权是由用人单位所有的，因为职务作品人是利用了用人单位的相关资源而获得的发明，但职务发明人是可以享受到相关报酬和署名权的，具体情况下，应当由双方协商来进行合法的认定和处理。
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怎样认定非职务发明专利
