公司有辞退员工的权利，但实际行使这项权利的时候，却不能随意进行，否则会对员工的合法权益造成损害，同时也是法律所不允许的。而对于怀孕的女职工，在工作方面也是会受到更多的照顾与保护。但怀孕之后可能会影响到自己的工作，那此时女职工在怀孕期间公司能辞退吗?我们一起在下文中进行了解吧。
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。
法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条;《企业职工生育保险试行办法》。
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定：本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(二)造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
二、辞退有几种方式
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
辞退的方式
(一)预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(二)过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
4、 被依法追究刑事责任的。
要是公司有违法辞退的行为，那么就要承担相应的赔偿责任。不过怀孕的女职工可能出现重大违纪并且给公司造成了重大经济损失的情况，此时即使女职工正在怀孕，公司也是可以依法将其辞退。
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