在劳动、生活当中，我们的民事行为通常是以合同为依据的，合同当中约定的双方权利与义务，以及整个合同终止的日期等等都对我们的行为有着一定的指导和约束意义。签定合同的方式有很多种，例如固定期限的合同和不固定期限的合同。
第一，对于固定期限合同的解除是比较简单的，因为在生活当中，固定期限合同的应用领域也就仅限于劳动合同这个领域。也就是说，我们在工作的时候与工作单位签订的合同，通常都会写明三年到期或者是五年到期，这个三年或者是五年就是所谓的固定期限。
通常情况下来讲，如果没有发生意外的话，到了约定的期限，例如三年或者是五年，双方可以自动的解除劳动关系，如果想要继续工作的话，可以签订新的劳动合同，那么如果没有到三年或者是五年的话，想要提前离开公司解除劳动关系，需要符合以下几个条件就可以了。
在符合条件之前，我们需要明确的是这种固定期限合同的解除是双方协商一致的结果，不存在任何一方逼迫另一方。双方协商并且签字之后，再符合以下的条件，固定期限的合同就可以自动解除了。
最基础的条件就是双方所要解除的合同，必须是在法律上有效的合同，如果是非民事行为能力人签订，或者是在威逼利诱之下签订的合同，合同本身的效力就是有瑕疵的，在法律上根本就不完全，所以是没有办法作为解除合同的对象的。
第二，就是解除劳动合同的时间了，必须是要在合同规定的期限之内解除，也就是最终的固定期限之前解除，如果不是这个时间的话，就不叫做解除固定期限劳动合同了。
第三，谁能够提出这种劳动合同的解除？我国法律规定，双方主体是平等的地位，劳动者或者是用人单位都可以提出，前提是双方必须已经协商一致，不可以在隐瞒，欺骗或者是胁迫另一方的前提下提出。由于合同的最基础的原则就是平等自愿原则，所以不管是定力还是解除，还是进行其他的民事法律关系的变化，都必须在平等自愿的基础之上才可以进行。
在劳动合同当中，我国的劳动法对于劳动者是有着一定的保护的，在这种情况下，如果是单位提出的解除固定期限劳动合同，这个时候是需要给劳动者一些补偿的。如果是劳动者提出的话，不需要向单位进行补偿。
以上就是关于固定期限的合同，如果想要提前解除的话，应当通过什么样的方法以及要符合什么样的条件才可以，必须要注意的是，双方一定要协商一致，在协商一致的基础上满足以上的条件就可以解除了，包括合同的有效性，主体，时间问题等等。一旦固定期限的合同被提前解除的话，整个合同就作废了，之中包括的一些权利与义务也都将不再履行。
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