劳动合同上的违约金有效，但是，用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合法律可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇，而承诺必须为用人单位服务的期限。
常见的服务期限，有3年或5年。通常是用人公司会对下列三类人员适用：
(1)用人公司花费大量费用招聘的人员，多于用常规手段和资金招聘的人员;
(2)用人公司投入大额资金进行过特殊培训的人员，例如飞行人员、银行职员;
(3)用人公司为其提供了特殊待遇的人员，如提供住房、通讯设备、交通工具等。
(1)所谓竞业限制，是指劳动者与用人公司约定在离职后某段时间内，不得在某地域从事某行业的限制。
(2)常见的期限是2年，但竞业限制只能用于用人公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，对其他员工是不能适用竞业限制的，即使签订了协议，也会因违法而被认定为无效。
(3)因此，劳动合同是可以约定违约金的，但仅限于上述的两种情形，除此之外，不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。
(4) 当然了，并不是劳动合同约定了违约金，最终劳动者违约了，就必须支付相应的违约金的，最终是否需要支付及支付多好，仍需要根据实际情况来定的。不过，如果双方在合同中约定违约金，并且产生纠纷的，必要时可以积极采取维权措施。
在当代的社会，劳动合同从本质上来说也是一种合同。所以也是能够适用我们国家关于合同的相关法律规范的，一般情况下，劳动合同当中可以约定违约金，意味着双方当时是可以关于会员问题作出约定。
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