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怎么样写与公司解除劳动合同?

一、怎么样写与公司解除劳动合同?

写与公司解除劳动合同,直接通过书面的方式来通知用人单位要求解除劳动合同就可以了,解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,劳动者想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。

解除劳动合同劳动者的决定,劳动者只需要依法通知用人单位,并证明劳动者书面通知到了,那么劳动者解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由劳动者承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。

如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,劳动者不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯劳动着的合法权益,劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

二、解除劳动合同补偿金是什么?

劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业要解除员工的劳动合同,肯定有书面的通知,还有劳动部门、主管部门(经贸委、局)、政府、工会等的批文,签署的文件一式九分给个人、企业和各个相关的政府职能部门,解除劳动合同,就要有具体的安置失业员工的方案,如各种社会保险的缴纳、工资是否有拖欠等,住房是否有解决的方案等等,建议到劳动保障局去咨询一下。

在当代的社会劳动者和用人单位之间如果要解除劳动合同的话,必须要通过法定的方式来完成,比如说双方当事人可以协商一致,然后解除劳动合同,如果实在无法协商一致的话,通过提前30天来通知用人单位也可以解除合同。

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