一、合同工提前辞职有违约金吗?
是不需要交违约金的。
一般如果是员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付员工工资。 如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定的，一般无需支付违约金。
二、什么情况下劳动者需要承担违约金?
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一般劳动合同是不需要支付违约金的，除非是特殊岗位有另外的约定好的合同条款。遇到劳动合同有纠纷时我们可以先和用人单位进行协商，商榷一个双方都能接受的办法，若是协商不成可以请求劳动部门介入进行处理。
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