甲方：某某
乙方：某某
根据《民法典》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。
1、劳动合同期限：
本合同自某年某月某日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。
2、工作内容：
(2)乙方自费办证，持证上岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。
(3)负责工程成本核算及甲方随机安排一些工作。
3、劳动保护和劳动条件：
劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。
4、劳动报酬：
月工资2000元/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。
5、劳动纪律：
(1)乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度，爱护甲方财物，听从项目经理的领导。
(2)严格遵守财务岗位责任制，详见附件。
6、罚则：
(1)由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。
(2)方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同：
第一，在试用期间，被证明不符合录用条件的;
第二，严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
第三，身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
第四，被依法追究刑事责任的。
7、劳动争议处理：
协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。
8、其他：
(1)财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。
(2)本合同未尽事宜，双方协商。
(3)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方代表：某某
乙方代表：某某
某年某月某日
当用人单位破产或被吊销执照，依法辞退员工，或者劳动合同期满，决定不续签，以及提前解散时辞退员工的，需要向劳动者支付赔偿金。如果劳动者发现公司没有按照法律法规支付补偿金的话，可以通过法律的渠道，保护自身的合法权益。
延伸阅读：
劳动合同期限内停职留薪待遇怎么样
员工与企业签订劳动合同注意事项有哪些
劳动合同期满不续签需要提前通知吗
