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试用期内解除劳动合同怎么赔偿

一、试用期内解除劳动合同怎么赔偿

试用期解除劳动合同通常有如下情况:

1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。

3、在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。

二、用人单位在试用期内解除合同合法要求

在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

三、用人单位在试用期解除劳动合同合法程序

对于用人单位来说,即使证明了员工在试用期内不符合录用条件,也不能随意就直接解除合同。解除劳动合同的一般程序都需要遵守,具体来说:

一是需要告知员工理由,并且尽量采用书面形式并要求员工签字,否则很难举证。

二是要提前将理由告知工会。根据劳动合同法关于解除劳动合同的规定,无论是在试用期还是在正式的工作期间,用人单位解除劳动合同都应该提前告知工会,听取工会的意见。从举证角度,最好由工会出具相关书面意见。

三是制作解除劳动合同的通知书并通知员工,最好能让其签字。

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